Emeis (ex Orpéa) : leader européens des maisons de retraites

Rick, le 09/02/2022 a écrit :

Intéressant, Black Rock se renforce au capital de Orpea

Orpea: BlackRock franchit les 5% de capital

information fournie par CERCLE FINANCE•09/02/2022 à 16:15

(CercleFinance.com) - La société BlackRock, agissant pour le compte de clients et de fonds dont elle assure la gestion, a déclaré à l’AMF avoir franchi en hausse, le 8 février 2022, le seuil de 5% du capital de la société Orpea […].

Comme je le pressentais, le franchissement de seuil est mécanique et ne résulte pas d’une stratégie particulière (source).

Moi, je note que dans ce rapport à charge, force est de constater qu’il n’y a aucune maltraitance, juste du personnel qui a trop de travail pour remplir des formulaires.

Et qu’il y a plus de personnel à l’ARS pour réaliser cette inspection, y compris médical, que de médecins dans cet EHPAD pour s’occuper des patients.

La maladie des EHPAD, c’est la même que pour les autres soins, c’est le système de rationnement français, pas le personnel de santé et la société Orpéa ou autre.

Autrefois, on appelait ce type de bashing tirer sur l’ambulance.

Cela me fait franchement mal de payer du personnel pour sortir ce type de rapport inutile, suite à dénonciation d’une famille qui ne souhaite pas s’occuper de ses vieux.

Franchement, les EHPAD c’est une fin de vie qui peut sembler difficile, mais c’est beaucoup mieux que de mourir abandonné à son domicile dans ses excréments.

Dernière modification par Trahcoh (10/02/2022 17h19)

BullAndBear, les références sont intéressantes. On pourrai rajouter que le dernier opus en date est publié par un militant professionnel très orienté à gauche, et présente une opportunité magnifique pour le pouvoir en place d’avoir des grands messages pour les anciens (ceux moins vaccinés que les 25-35 ans, si ça vous dit quelque chose) en pleine campagne présidentielle.

Je suis d’accord avec votre analyse : dans 6 mois c’est oublié. Et n’oublions pas en attendant qu’Orpéa ne fait "que" 40% de son business en France.

Pour tous ceux qui ont encore des doutes sur la gestion systèmique du personnel dans cette enseigne, le témoignage de cette responsable RH edt assez édifiant.
Les relations avec les syndicats ressemblent à ce à quoi j’ai personnellement assisté en 2004:

Ouais enfin je vous renvoie à mon témoignage exhaustif bien plus haut.
Effectivement comme me l’a dit aussi (je n’en ai pas parlé) une ancienne orpeenne, payer du licenciement ne les a jamais dérangé, ça fait clairement partie de leur stratégie (en tous cas il y a dix quinze ans). Elle avait été virée et indemnisée, personne ne perdait aux prud’hommes, on se demandera pourquoi.
Par contre le jour où j’ai dit à l’assistante de direction que les filles du ménage regrettaient leur ancien cahier de transmission, étrangement dans le quart d’heure le directeur est arrivé pour me prendre sous son bras, et me brancher sur les élections professionnelles, me parler que la pression allait monter, me faire comprendre que les anciennes et syndiqués étaient les ennemis à abattre. À aucun moment je n’avais parlé politique interne, ni quoi que ce soit d’autre que du travail.
D’ailleurs pour la petite histoire, ayant fait une mission d’interim de 6 mois, j’avais plus d’ancienneté que ce directeur. Il est arrivé un ou deux mois après moi.
Quand il est arrivé, ces fameuses anciennes et syndiquées, pointaient le bureau de la direction et disaient devant moi qu’ils étaient en train de se passer les consignes pour plier le personnel.
Je dois dire que leur pronostic était en tous points avéré.
Donc j’ai vu que cette politique a été "transmise" en interne. Il venait d’ailleurs de la vente de matériel médical, il n’avait jamais géré un ehpad. Mais il se disait qu’on l’avait parachuté là pour la jouer gros bras.
Chose qu’il semble avoir fait avec un certain zèle. Je me suis lâchement enfui quand il a voulu faire pareil avec moi car il a senti sûrement que ce genre de gestion me semblait éthiquement fort discutable.
À mon départ, il y avait une vingtaine d’arrêts maladies courants. Belle réussite !
Tout ça pour dire que je ne vois pas en quoi ce témoignage ne serait que du buzz : j’ai effectué exactement le même constat en moins de 6 mois et je n’ai pas eu besoin de point de comparaison pour déduire que c’était particulièrement violent et délétère, j’ai vite compris à observer autour de moi.
Après si vous croyez qu’un ehpad doit fonctionner selon les mêmes règles qu’une entreprise, soit.
Mais un ehpad n’est pas une entreprise comme une autre, ses objectifs sont autres que de la rentabilité. Encore que je pense que si on centre ses valeurs sur du travail bien fait, on en récolte les fruits, mais cette vision semble dépassée en ce moment.

Mais le fait est qu’au quotidien, c’était ces anciennes et syndiquées qui avaient le plus d’expérience du travail dans l’établissement, je me suis d’ailleurs souvent appuyé de façon heureuse sur celle-ci, et c’était ces personnes qui faisaient au quotidien le ménage, les toilettes, et sans elle le quotidien ne tournait juste pas.
Par contre la direction n’est jamais venu aider aux soins, aux toilettes ou au ménage, et en auraient été techniquement bien incapables.
Par contre pour créer une ambiance de division entre les personnels, solliciter des témoignages des unes contre les autres, je n’ai jamais vu une gestion humaine des relations aussi toxique et délétère, et pourtant j’en ai visité des établissements, mais personne n’est obligé de croire que ce soit vrai, ou l’on peut étouffer la chose sous la banalisation de "c’est comme ça partout".
Alors que non, ce n’est pas comme ça partout.

DU nouveau chez Orpea.

Ehpad: les syndicats accusent Orpea de spéculation immobilière

Le groupe aurait pioché dans des fonds publics pour miser sur des actifs immobiliers, gérés pour certains depuis des paradis fiscaux.

L’ensemble des actifs immobiliers de l’entreprise, situés dans plusieurs pays d’Europe, et que le Cictar évalue à 7,4 milliards d’euros, "a été acquis puis cédé via des montages complexes impliquant notamment des sociétés situées au Luxembourg et aux îles Vierges britanniques, dont la plupart n’ont jamais été divulguées à ses actionnaires et au public", affirme le rapport.

Ne pas informer les actionnaires de ces montages est illégal.
Les les Iles Vierges britanniques sont sur la liste noire des paradis fiscaux, Orpea s’expose donc à des sanctions.

p.s : dans les écoles privées, le salaire des enseignants est payé … par l’état.
Professeur des écoles : privé ou public ? - Inside Société

@MilfordSound: je suis surpris par votre post, naïf? ou incompétent? alors vos interventions précédentes ne montraient ni naïveté ni incompétence.

Comment  pouvez-vous, à ce stade et sauf élément nouveau, attacher du crédit à des accusations vagues. Où sont les faits précis? où sont les preuves?
On parle d’"argent public" pour choquer encore plus, en laissant croire à un détournement d’argent public, mais cela n’est nullement démontré.

Par exemple, si un médecin français reçoit un virement de la Sécu (remboursement de soins, par exemple) puis vire l’argent vers un paradis fiscal comme Jersey, cela n’est pas forcément illégal ou  même immoral.
L’argent de la Sécu n’a pas été obtenu illégalement et correspond à une vraie prestation. L’argent appartient donc bien au médecin, libre de le virer où il veut, y compris vers Jersey. D’ailleurs, s’il était illégal de faire ce virement, la banque aurait refusé de le faire.

Bref, ce n’est pas parce qu’on glisse dans une phrase "argent public" et "paradis fiscal" qu’il y a forcément quelque chose d’immoral ou d’illégal.
Avant de m’émouvoir comme vous semblez le faire naïvement, j’attends des faits précis et circonstanciés.