Comment faire pour aimer son travail ?

Bonjour,

Je me suis fait aussi souvent la même réflexion, il semble que beaucoup de gens sur ce forum n’aiment pas, voir détestent leur job ou bien n’aiment pas  avoir des relations pro avec des collègues…
D’autant plus surprenant que beaucoup sont Ok pour passer du temps ou à  prendre un risque financier pour gagner de l’argent ( immo, bourse…) mais pas Ok pour passer du temps à créer une entreprise ou bien à suivre une formation pour changer de job.
Au lieu de cela beaucoup rêvent plutôt de cesser de travailler en utilisant comme prétexte le patron trop pesant, les transports, le manque d’intérêt du job……..

De mon coté j’ai compris dés mes 22 ans que j’aimais travailler mais que je n’aimais pas la hiérarchie j’ai donc toujours crée des sociétés, mais j’adore mon job et lorsque cela ne me convient plus je change d’activité.  Même en gagnant au loto il est évident que je continuerai et je ne rêve pas de la retraite loin de là, c’est plutôt un cauchemar°°), et la vie de rentier ne me fait pas réver surtout s’il faut vivre dans des villes pas chères avec une voiture pas chère et manger de la nourriture pas chère…. Tout cela pour ne pas travailler.

Je ne suis pas sûre que ce soit vraiment le "dégoût du travail" qui pousse à devenir rentier.

Parce que dans un sens, il faut être sacrément "travailleur" pour constituer une rente et l’entretenir.
Cela demande beaucoup d’énergie, d’investissement, de remise en question, de formation….. de travail quoi!

Parfois j’ai plus l’impression que c’est la recherche d’une "vie différente" qui pousse à rechercher une rente. L’envie de ne pas rentrer dans le moule, de ne pas faire comme tout le monde.
L’envie de prévoir l’avenir aussi, de faire face au coups durs, l’envie de mieux vivre (si on atteint pas l’indépendance financière, on peut au mois compléter ses revenus…).

Au final, si on faisait un sondage, j’ai le sentiment que très peu ont stoppés complètement leur activité principale. Ensuite, une fois la rente atteinte, j’ai l’impression que peu de rentiers restent complètement oisif. Il y a donc une forme de travail même si elle ne correspond pas au critère "emploi salarié" traditionnel.

J’ai plutôt le sentiment qu’un mal être au travail peut servir de catalyseur.
On arrive pas sur un site comme celui-ci par hasard non?!?

Pour ma part, j’ai travaillé en tant que "banquière" pendant quelques années. Ce job ne m’a pas plus… enfin surtout l’ambiance, la relation avec les cadres, les couleuvres qu’on a essayé de me faire avaler, les trucs "dégueux" que j’ai pu voir (un mec est dans le rouge, on lui propose un crédit à un taux exorbitant, on lui rajoute une assurance pour faire bonne mesure et on rentre chez soi avec le sentiment du devoir accompli!).
Bref, je me suis formée à un autre métier, que j’aime. Mais je retrouve les même travers que dans mon job d’avant: relation avec les cadres compliquée, copinage, couleuvre qu’on essaie (encore) de me faire avaler (j’en ai parfois la nausée). Pour autant, j’aime ce que je fais. Néanmoins, si un jour j’ai la chance de pouvoir m’arrêter de travailler parce que la rente sera suffisante, je pense que je le ferais. Sans doute que je trouverais une autre activité mais ce ne sera plus du travail avec un chef au dessus de ma tête…

Le fait de devenir financièrement indépendant au final est pour moi synonyme de liberté, liberté de travailler ou pas, liberté de glander toute la journée ou pas…. Bref de faire ce qui me plait le plus.
L’erreur à ne pas faire étant de croire que tout sera rose à ce moment-là. Il faut bien se rappeler que chaque situation a ses avantages et ses inconvénients… Maintenant quand la situation est choisie plutôt que subie, je crois que ça change beaucoup de choses… du moins dans notre tête!

stef a écrit :

Zetrader, c’est une remarque intéressante car en ce qui me concerne :
1) Au travail, je ne m’ennuie pas et le temps passe très (trop vite)
2) En vacances, je ne m’ennuie pas non plus mais j’ai l’impression que le temps passe moins vite, que j’ai le temps d’apprécier les choses.
Le temps étant une denrée rare, je préfère en situation 2) bien que mon travail m’intéresse, tout simplement parce que je maîtrise mon temps alors que j’ai l’impression de plus le gaspiller en situation1)

Stef, si vous aimez la littérature, Thomas Mann a écrit/décrit exactement cela de manière très intéressante dans "La montagne magique", dans la première partie.

MP a écrit :

Comment faire pour aimer son travail ?

Je lis cette question et je me gratte la tête.

Pour aimer son travail, plutôt que de combattre sa nature, pourquoi ne pas tout simplement faire le travail qu’on aime ?

Entrepreneur, soudeur, artiste peintre, entraîneur, coach, scénariste, programmeur, chercheur, enseignant… Quand on y regarde de plus près, on remarque que chacun a un rêve et une vocation.

Mais si peu de gens sont prêts à prendre le risque de se réaliser !

Ils privilégient la sécurité, et doivent sacrifier sur cet autel leur liberté… Pour ensuite se demander comment mieux accepter leur (triste) sort, ou "comment faire pour aimer son travail".

Cette observation est à la fois personnelle et empirique. Je ne veux vexer personne, d’autant que je parle en connaissance de cause.

Mais quand je vois quelqu’un de malheureux dans son travail, ou dans sa vie en général, je me demande pourquoi il essaie de se changer lui, plutôt que de changer sa vie…

L’alternative est aussi absurde qu’un homme qui nagerait à contre-courant dans l’océan, et qui plutôt que de se laisser porter là où les flots l’emmènent, décide de trouver vaille que vaille une méthode pour battre l’océan.

Vous savez ce qui lui arrivera ? Il souffrira, et en bout de course il coulera.

Kabal a écrit :

Aller réaliser votre rêve d’être astronaute à 30 ans : quand vous avez des lunettes.
Aller réaliser votre rêve d’être danseuse étoile quand vous êtes mère célibataire avec 2 enfants à charge.
Aller réaliser votre rêve d’être chercheur quand vous n’avez pas le potentiel cognitif pour suivre des études longues.

Philippe Croizon ? Wikipédia

Jef56 a écrit :

Je lisais hier qu’un médecin s’est suicidé sur son lieu de travail à Paris. Comment ne peut-on pas aimer son travail quand on est médecin? C’est le rêve de réussite sociale de tout parent pour son enfant!

Bonjour,

Un de mes collègues de travail s’est suicidé cet été suite à un Burn Out professionel. Je connaissais bien ce collègue, nous déjeunions régulièrement ensemble et parlions ouvertement de son burn out et du stress, anxiété, perte de repère que beaucoup de personnes de l’entreprise ou je travaille vivent en raison d’un profond bouleversement du marché et de l’entreprise. J’ai été très affecté par cet événement.

Comment est ce possible, sachant que ce collègue était bien noté, et que son manager louait son efficacité, sa capacité à sortir l’entreprise de situations critiques avec le peu de moyens mis à sa disposition.

Et bien c’est la que le bât blesse ! Une conscience professionnelle extrême, se sentir investis personnellement de cette mission portée pourtant au nom de l’entreprise. A la fin une usure psychologique, l’angoisse de ne pas y arriver la prochaine fois etc … Une phase de burn in, qui se transforme en burn out (perte totale de tout repère et esprit critique) par manque de répit psychologique, de récupération et de prise de recul nécessaire et indispensable ou l’on doit prendre conscience que :

"Je ne suis pas responsable de ces situations inacceptables vis à vis du client, que je fais de mon mieux compte tenu des moyens mis à disposition, et que je ne suis pas le coupable ni redevable, mais ou je suis un élément qui vise à améliorer la situation et non pas la porter devant le client et mon management".

Dans le cas de ce médecin, on peu envisager cette perte de l’estime de soit, car ce médecin aurait pu s’approprier les problèmes de ses patients et le manque de moyen supposé à tort ou à raison pour résoudre les problèmes de ses patients.
Justement, je pense que de telles professions sont très exposées à ce genre de drame, car, le but du médecin est de soigner des personnes, pas de creuser des trous avec un bulldozer ou mettre des timbres sur des enveloppes (un manque de performance supposée n’a pas les même impacte que de voir mourir un patient pas exemple).

Pour revenir au sujet principal, pour moi, aimer son travail dépends de 2 paramètres :

1- Son environnement : Collègues, conditions de travail, ambiance …
2- Son management : Celui ci permet au subordonné de se sentir considéré dans son travail et ce quelle que soit le niveau de valeur ajouté de son emploi, du PDG jusqu’à la personne en bas de l’échelle de l’entreprise.

Bref, l’humain, l’humain et encore l’humain.

A+
Zeb

Dernière modification par zeb (19/12/2015 15h28)

La solution de Thomz c’est la solution extreme, trouver le travail épanouissant à 100%.

Sinon pour les autres, la solution est en soi, peu de travaux sont vraiment horribles (assistant dans un magasin dans le rayon tapis ne m’a vraiment pas plu, très physique car il faut toujours déplacer des tas de 30 tapis, ou sortir le tapis du bas, mais avec le temps on peut apprendre à connaitre et aimer la marchandise et en parler avec les clients).

Le problème c’est les gens qui internalisent leur travail et en attendent un épanouissement total: responsabilités, liberté, reconnaissance, intéressant, cadre social, progression, justice.

On arrive en entreprise, et la petit à petit arrivent certains désenchantements; ensuite on est malheureux car on est pas reconnu comme on voudrait, que c’est pas juste, que le mérite n’est pas le mérite, que le boss nous ennuye, que la pression est déraisonable. Si on reste à vouloir un épanouissement total de son travail, on sera malheureux.

Le pire comme expliqué le problème du burn out c’est de culpabiliser et internaliser une mauvaise situation au travail: si par example on vous laisse faire le travail de 3 et que les délais s’allongent et que la boite/département en souffre..  ou alors qu’on arrete une tache crittique sur une décision venue d’en haut et que tout part en vrille à la suite.
La bonne attitude c’est de s’en ficher car la mauvaise décision n’est pas la votre (pas devant le responsable de la décision) et d’avoir une attitude neutre ou positive.

Ensuite on peut toujours trouver des éléments interessants dans un travail qui ne satisfait pas nos besoins d’épanouissement, même si on est déçu de certains aspects

-apprendre des choses
-améliorer des choses
-aider des clients et leur rendre la vie meilleure (personellement je leur fait économiser beaucoup d’argent)
-un défi technique (par example prévenir de la fraude, réparer quelque chose, trouver une solution)
-aimer voir ses collegues
-le plaisir du travail bien fait
-comprendre un business de l’intérieur
-RENCONTRER DES GENS!
-les promotions si on est bon et chanceux

Au final tant de choses qui apportent beaucoup. Si l’on pense juste à devenir rentier par ce que l’on ne supporte pas de travailler en groupe il vaut mieux faire un effort sur soit même afin de positiver et de pas gacher sa vie en attendant de devenir rentier.

Dernière modification par BulleBier (21/12/2015 22h27)

Jef56 a écrit :

Je pense aussi que la nouvelle génération ne se satisfait pas et ne se satisfera pas des situations que l’ancienne a vécu. C’est à l’entreprise de s’adapter à leur besoin aussi et pas seulement eux à ceux de l’entreprise. C’est bien sûr plus simple avec 5% de chômeurs qu’avec 10%… Et on en revient à la cause de tous nos maux: le chômage.

Je pense que chaque génération a prédit un avenir radieux a la prochaine génération. Grace a la globalisation, la tendance est quand même plus a l’alignement vers le bas, non ? Enfin, on peut toujours rever :-)

Dernière modification par robert22 (28/12/2015 14h30)

@stokes

Vous démontrez ici votre méconnaissance totale du monde du travail dans le secteur privé.

Eh oui, c’est pas facile. Eh oui il faut travailler. Eh oui c’est ingrat. Mais c’est pour ça que c’est un travail et pas un loisir rémunéré.

Je vais vous dire quelquechose : les entreprises qui payent du conseil, le font surtout pour ça : avoir des gens qui vont travailler tant qu’il faut pour que le job soit fait. Même si c’est dur. Même s’il faut faire en 1j ce qu’il était prévu de faire en 2 dans la propale, et que les internes prendraient 10j à faire.
C’est d’ailleurs essentiellement ça qui justifie un taux journalier moyen (TJM) largement plus élevé que le coût journalier d’un interne

Donc non, pas de syndicalistes, c’est réservé aux salariés surprotégés des grosse boites. Qui même s’ils râlent contre les consultants, sont quand même bien contents de voir leur job fait par d’autres.

La France tourne comme ça (je caricature exprès) :
- Les fonctionnaires, dont le salaire n’a aucune forme de corrélation avec le travail produit
- les salariés des grands groupes privés, pas payés extraordinairement bien, mais surprotégés, avec des avantages (congés, rtt, ce, pee etc) qui compensent largement
- les "consultants" qui bossent comme 3, sont payés comme 1,5 et supportent bcp de pression pour les autres
- les intérimaires et les CDD, un peu comme le conseil, mais encore plus précaires
- les chômeurs, qui n’ont même pas accès à l’emploi

Seule une véritable réforme en profondeur du code du travail (associée à des réformes de fond pour redresser l’économie française) peut remédier à cette situation complètement déséquilibrée.