Test Myers Briggs (MBTI) de personnalité : serez-vous INTJ ?

J’accorde peu de crédit à la psychologie, mais j’ai fait le test par curiosité.
Résultat : INTJ, proche de ISTJ

Statistiques selon vos réponses :

Type Nombre Forum Population générale
INFP    3    8,3%    4,5%
INTJ    17    47,2%    3,0%
ISTP    2    5,6%    5,0%
ISTJ    4    11,1%    12,5%
INTP    8    22,2%    4,0%
INFJ    1    2,8%    2,0%
ENTJ    1    2,8%    3,5%
total    36    100,0%

InvestisseurHeureux a écrit :

Exactement. C’est une vraie bouffée d’air frais ce test et les statistiques associés.

J’ai personnellement fait un cycle de formation complet centré sur une autre typologie, l’ennéagramme des personnalités, et ça m’a énormément apporté :
1) Meilleure connaissance de soi, compréhension de l’autre
2) Acceptation de soi, compassion pour l’autre
3) Progrès personnel, service de l’autre.

L’ennéagramme (ennéa = 9),  est une théorie des motivations profondes, dictées par notre ego, qu’il ne faut pas confondre avec les comportements visibles.

Les 9 types correspondent à 3 centres (mental/penser, émotionnel/ressentir, instinctif/agir) x 3 orientations de l’énergie (intérieur, extérieur, ambivalent). Chaque ennéatype est aussi caractérisé une chose à éviter à tout prix (échec, faiblesse, conflit, etc.), et beaucoup d’autres éléments très précis.

J’ai trouvé un test :
Test d’ennéagramme (gratuit)
Mais il faut savoir que les meilleurs tests en la matière sont très loin du 100% et que ça ne donne que des pistes. D’ailleurs, l’essentiel n’est pas de déterminer son type, mais le chemin qui y mène et le travail que l’on fait pour en tirer un bénéfice.

Personnellement, ce sont les stages qui m’ont le plus apporté, en particulier les témoignages d’autres participants. J’ai entendu des choses hallucinantes, terribles et merveilleuses, qui m’ont donné une vision totalement neuve de l’autre.

Ainsi, j’utilise de manière préférentielle le mental. A l’aise intellectuellement, je trouvais souvent les autres lents à la détente, j’étais condescendant à leur égard. C’est simplement que ces "idiots" utilisent leur émotionnel et/ou leur instinctif avant le mental. A l’opposé, je réprime l’instinctif, ce qui fait de moi aux yeux de certain(e)s (ma chère maman ^^) un "fainéant". Désormais, je n’ai plus de jugement de valeur là dessus, je suis plus patient, j’attends que leur mental commute. De mon côté, je travaille à équilibrer mes centres, j’apprends à accéder à mon instinctif plus vite, je l’entraîne (sport).

J’insiste sur les stages car ils permettent de travailler sur les 3 centres (théorie, échanges, exercices), et qu’un "mental" aura envie de se cantonner aux livres (j’ai commencé par là bien évidemment), croyant tout résoudre par cette voie, ce qui est un piège de l’ego.

InvestisseurHeureux a écrit :

Ça aide à comprendre pourquoi il y a des environnements et quelques personnes avec qui on s’entend très bien alors que d’autres contextes ou personnes vont être désénergisants pour nous.

Exactement. Moi je suis à l’aise en petit comité avec des personnes calmes, optimistes, qui percutent vite, sensibles sans excès. Un tel contexte me donne de l’énergie. Autrement, ça me coûte, c’est normal et ça se gère.

InvestisseurHeureux a écrit :

Cela explique aussi très bien pourquoi les membres de ce forum se font moins "avoir" que d’autres dans leurs placements (personnalités rationnelles et moins émotives).

Oui.

Types : INT(P/j), ennéatype 7µ aile 8 conservation, vMème vert/JAUNE

Et voila! Un INTJ de plus…

Je suis tellement introverti que je n’ai même jamais pris le temps de me présenter sur ce forum!

Heureux de savoir que je ne suis finalement pas (complétement) autiste.
Ça fait longtemps que je vous lis au sujet de ce test et que je vois ce fil remonter. Mais n’étant pas vraiment fan de ce genre de tests, je n’étais jamais passé à l’acte.
Par le plus grand des hasards, je suis retombé sur ce test, et là j’ai tout de suite compris pourquoi ce forum était dans mes favoris!

Puisque l’heure est aux confessions, j’aimerais ouvrir le débat sur un sujet plus profond encore que la simple surabondance d’INTJ ici.
Existerait il un lien entre le fait d’être surdoué et les INTJ?
Je soupçonne un nombre important de surdoués ici, qu’ils le sachent ou non d’ailleurs.
Je ne suis pas moi même surdoué. Mais j’en ai quasiment tous les symptômes. Et les INTJ pourraient bien se reconnaitre comme étant surdoués, de part certains traits de caractère communs (lucidité ou hyper lucidité, émotions surabondantes, sensibilité, raisonnement rapide, insertion sociale plus difficile, etc…).

Ainsi, je vous conseille la lecture de ce livre, qui, à défaut de m’avoir aidé, m’a ouvert les yeux. Là encore, c’est un pur hasard si ce livre est arrivé dans mes mains:
Trop intelligent pour être heureux ? L’adulte surdoué

Comme évoqué plus haut, je reste persuadé que ce n’est pas tant la recherche de la "rente" qui unit tous les membres de ce forum, mais plutôt l’envie de s’affranchir des contraintes financières de la manière la plus rationnelle possible. Afin de rester indépendant. Tout simplement.
Car en effet, les courbettes à mon boss, c’est pas mon truc.

Cheers

Pour ceux que ça intéresse, en complément au test gratuit MBTI déjà disponible, je propose désormais également gratuitement le test de personnalité "Big Five - OCEAN" qui vous positionne parmi 32 grands types de personnalité. Il s’agit d’un modèle empirique archi-testé et validé. Je trouve qu’il complète bien le MBTI. Plus d’infos ici :
Les types psychologiques Big Five - OCEAN | dividendes.ch

Bonjour à tous,

Je rebondis sur cette notion de "zone de confort" et me permets de partager quelques mots sur le MBTI, en tant que praticien certifié… et passionné !

Ce modèle basé sur les travaux de Carl Gustav Jung et créé vers 1960 par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers est accessible grâce à un questionnaire, proposé en Europe par OPP :
MBTI ® ? Myers-Briggs Type Indicator d?OPP

Il existe des variantes plus ou moins fiables sur Internet, l’essentiel est à mes yeux de respecter les consignes et de prendre du recul par rapport aux résultats.

Le questionnaire MBTI présente des "préférences" de personnalité (ce qui est original en psychométrie ; les "tests" sont basés sur des traits de personnalité).

Il s’agit de savoir de quel côté on "penche", pour chacune des 4 dimensions, de la même façon que l’on préfère sa main droite OU sa main gauche, alors même que l’on peut utiliser les deux (a priori !).

- Energie : Extraversion ou Introversion
- Information : Sensation ou iNtuition
- Décision  : Pensée (Thinking) ou Sentiment (Feeling)
- Organisation : Jugement ou Perception

La combinaison de chacun des choix donne ainsi le profil sous forme de 4 lettres, INTJ par exemple.
En tant qu’ISTJ, je vais donner quelques détails, c’est mon mode de fonctionnement préféré !

Chacun est libre de valider son propre type, qui est inné et ne change pas (de la même façon que l’on est droitier ou gaucher ; on parle de préférence épigénétiques).

En général, une fois validé, le type apparaît comme une évidence… EUREKA !

Le résultat du questionnaire MBTI donne ainsi une photo de ce que pourrait être votre type, à vous de le valider.

D’où l’importance des consignes : il s’agit de répondre comme si vous aviez une totale liberté, comme si vous aviez le choix, aucune contrainte… Qu’est-ce qui vient en premier, spontanément ? Comment faisiez-vous enfant ou adolescent ? En effet, le type psychologique décrit une zone de confort (Par exemple, "J’aime donner des détails" si je préfère la sensation / "Je vais à l’essentiel" si je préfère l’intuition).

Par ailleurs, il n’y a pas d’intensité dans les préférences : je ne suis pas très droitier ou très gaucher, mais l’un OU l’autre : le questionnaire donne la clarté du résultat, conditionné par l’humeur du moment, la désirabilité sociale et le respect des consignes ("ce que je préfère" et non "ce que j’ai appris").

Une fois votre type validé - sur la base des résultats du questionnaire, de lectures, et d’échange avec un praticien certifié - vous pourrez explorer la dynamique du type et encore mieux appréhender votre zone de confort… puis travailler vos zones de développement potentiel et vos réactions en situation de stress.

Naturellement, la personnalité évolue, au fil du temps et des expériences de vie. Chaque type psychologique intègre ces évolutions et le modèle permet de les suivre voire de les anticiper.
Jung parle de "processus d’individuation".

Pour citer Jung : "Il vaut mieux être complet que parfait" : chacun peut sortir de sa zone de confort et explorer ce qui était moins préféré, en développant des stratégies d’adaptation, plus ou moins conscientes.

On parle de dynamique des fonctions (Dominante, Auxiliaire, Tertiaire, Inférieure. Plus d’information ici : Du type aux fonctions : une question d’attitudes, sur le chemin de l’individuation.

INTJ se lit comme "Intuition introvertie" avec "Pensée extravertie", ce qui correspond à une vision, une inspiration, sorte de sixième sens, associé à une capacité à expliquer, partager d’une façon objective, particulièrement adaptée pour un stratège de l’investissement… Sans oublier que d’après le modèle MBTI, tous les profils peuvent s’adapter, chacun peut "sortir de sa zone de confort" !

OPP, l’éditeur du MBTI, a récemment mis en ligne les "Typies", qui décrivent les types de façon synthétique et imagée :
MBTI ® ? Myers-Briggs Type Indicator d?OPP/MBTI-Step-I-Typies

Pour les INTJ, "Planificateurs conceptuels" :



Pour essayer de synthétiser, voici deux principes clés si l’on s’intéresse à ce modèle des types psychologiques :

- Chacun est le meilleur juge de son propre type, le questionnaire donne une photo plus ou moins claire (modulée par la désirabilité sociale et le respect des consignes : il s’agit de répondre comme si l’on n’avait aucune contrainte)
- "Il vaut mieux être complet que parfait" : on ne change pas de type dans le temps, il s’exprime dès l’enfance et évolue au fil des rencontres et expériences de vie… Tous les types se valent et ont un potentiel de développement !

Au plaisir d’échanger sur le sujet… et pourquoi pas d’explorer les facettes du MBTI Niveau II ?

PS : Quelques ouvrages de référence, pour aller plus loin :
- Deviens qui tu es", Pierre Calvin et Geneviève Cailloux, Editions le Souffle d’or
- Décryptez les types de personnalité avec le MBTI, Pierre Cauvin, Geneviève Cailloux et Delphine Barrais
- Découvrir les Fonctions Jungiennes, Philippe De Sainte Maresville, Philippe Beuret
- Apprivoiser son ombre, Jean Monbourquette
- Please Understand Me II: Temperament Character Intelligence, D. Keirsey
- Do What You are: Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type, Paul D. Tieger, Barbara Barron-Tieger
- Introduction aux types psychologiques - Isabel Briggs Myers, OPP
- Quelle personnalité - Mary McGuiness, MaryMac Books, Sydney

Dernière modification par Aleph (18/01/2015 23h51)

@franckinvestor :
L’intérêt de ce test - pour moi - n’est pas la case dans laquelle on atterrit a la fin mais bien les 4 lettres prises indépendamment les unes des autres…. Car elles définissent bien notre façon d’être en général et dans le milieu professionnel en particulier.
Cela m’a permis de comprendre que la plupart des conflits viennent plutôt d’une incompréhension car visions différentes du problème à traiter.

Par exemple, je suis INTP et j’ai besoin d’avoir une vision globale d’un projet pour avancer. Ma femme, en revanche, est ISFJ et a tendance à focaliser sur des points de détails avant de passer à la suite. Cela nous valait qqs disputes par le passé mais depuis nous nous servons des forces de chacun pour nous compléter au mieux.

Au boulot j’essaie aussi de m’en servir pour désamorcer certains conflits.

Etude intéressante / amusante sur les différences de salaires en fonction des types de personnalités
How Does Your Personality Type Affect Your Income?
Selon leur premier graphique sur l’ensemble de la population adulte de + de 21 ans :
En haut de la pyramide : ENTJ, ESTJ
En bas : INSP, ISFP
-> Il vaut mieux être Extraverti / Jugement que Introverti / Perception

La question que beaucoup de lecteur du forum doivent alors se poser :
Où se situent les INTJ dans la distribution ?
Pile dans la moyenne : 7e sur 16.

Fait amusant : comme le bon vin, l’INTJ se bonifie avec le temps ! A partir de 50 ans, les INTJ remontent à la 4e place du classement !

Bonjour amoilyon,

Merci pour le lien de ce test. Avant mon entrée dans mon ancienne société j’avais passé le test DISC. Le MBTI est assez complémentaire je trouve.

Je rebondis sur votre phrase:

amoilyon a écrit :

Ce test pourrait-il servir lors de l’orientation des bacheliers dans les études supérieures ? Je me pose la question, notamment pour la prépa, dont je viens, et qui nécessite rigueur et organisation.

Le résultat me donne ESFP-A. Ayant également fait les prépas (MP/MP*) puis école d’ingé , je me pose la question de l’orientation qu’on m’aurait fait choisir si j’avais passé ce test en terminale. Peut être m’aurait-on alors dit que je n’étais pas fait pour ça ?

De manière générale, je trouve que ce genre de tests devrait être passé dans une démarche de "développement personnel" et non sur demande d’un tiers dans un but de recrutement ou d’orientation.

Que deviendrait une entreprise à la pointe de la technologie  (désolé je parle de ce que je connais ^^) si il n’y avait que des personnes avec un profil donné sous prétexte qu’un ingénieur devrait être ISTP?

En revanche, permettre à des lycéens ou des salariés en poste de le passer dans l’anonymat à des fins de choix de parcours ou réorientation de carrière serait profitable à mon sens.

Ces tests se complètent à merveille avec une formation que j’ai eu la chance de suivre dans ma société actuelle :"La process com - Mieux se connaitre pour mieux communiquer avec les autres".

Le parti pris est qu’il est acté que des profils très variés cohabitent en entreprise (sous entendu pas de recrutement sur tests DISC ou MBTI). La question se pose alors de comment bien les faire travailler ensemble.
Cette dernière est dans le plan de formation de tous les salariés à leur embauche.

Bien à vous

Dernière modification par Selden (03/07/2020 17h56)

Awacs, le 09/09/2020 a écrit :

INTJ pour moi, sans aucune surprise, et avec un joli 100% en introverti.
C’est marrant que ce profil soit si courant sur le forum, alors que dans la vraie vie j’ai rencontré très peu de personnes avec une personnalité similaire à la mienne.

Et c’est aussi la raison de pourquoi nos forums sont aussi addictifs : ils participent à la satisfaction de nos besoins liés à notre "personnalité" INTJ.

Passer dix minutes à écrire une réponse à un message peut parfois sembler une perte de temps, mais c’est une manière pour un INTJ de se détendre, en se focalisant sur quelque chose, tout en travaillant sa réflexion.

mafo, le 13/10/2013 a écrit :

Bonjour

INTP, ce qui ne m’étonne guère et qui confirme aussi le test fait en 2005 lors d’un bilan de compétences.

Content d’avoir vu sur Wiki que nous avons la probabilité la plus forte d’avoir un Qi élevé (il faudrait que je fasse un test un de ces jours).

Le même Wiki dit que nous ne sommes que 2.5% de la population.
Si j’ajoute mon groupe sanguin AB+ (2% de la population française) je me dis que je suis vraiment une personne rare. (je n’ose pas dire exceptionnelle )

un petit lien pour mieux comprendre les INTP:
Le site des INTP (profil MBTI)

Mafo

Bonjour, 
8 ans plus tard,  nouveau test et me voilà maintenant INFJ-T ( avocat)

Qu’en pensez ?

En fait, cela me m’étonne guère.  En 10 ans environ, j’ai beaucoup évolué.
Je crois que les séjours prolongés en Afrique,  parfois dans des petits villages perdus dans la (cam)brousse ont vraiment changé ma vision du monde.

Je me sens un peu comme un " humaniste de droite ", mixant efforts et solidarité dans le même temps. Aider les personnes qui font des efforts semble être désormais mon credo.

Au niveau matériel,  j’ai aussi beaucoup changé.  Je m’attache de moins en moins aux choses, sauf celles qui représentent un symbole pour moi.

L’investissement ne m’intéresse plus.  Mon petit PEA est 100% investi en EWLD. J’achète de temps en temps, au gré de mes entrées/ sorties mensuelles.

Je donne un peu d’argent à ma filleule burkinabé,  à des sénégalais,  des camerounais pour monter un petit business et s’en sortir.

Mon plus beau souvenir, c’est peut-être la visite du puits de Guitir,  petit village sénégalais perdu à 40 minutes de piste. Ce puits ( électrifié par panneaux solaires quand même) représentait toute une vie pour les habitants et un grand moment de bonheur pour moi. Un moment où on sent que des vies basculent avec un simple trou dans le sol. Le chef du village le faisait visiter à tout le monde tant il était important….

Finalement,  je découvre que le partage est plus important que la possession. Sans doute vais je en choquer plus d’un sur ce forum.

Mafo

Dernière modification par mafo (06/07/2021 12h23)

Quelques remarques sur les tests de personnalité.

Ce sont des méthodes qui viennent d’une science très empirique et pifométrique, qui remonte souvent à plus d’un siècle. Une époque où un "savant" avait une "intuition", et se proposait ensuite de tout expliquer par ce modèle… Cette approche est celle qui a produit la psychanalyse, l’homéopathie, la phrénologie (l’étude du caractère des personnes à partir de la forme de leur crâne), mais aussi la rééducation (voire pire) appliquée aux personnalités jugées inadaptées. Le point commun de ces méthodes, c’est d’avoir été perpétuées par des "croyants", sans jamais de validation scientifique. La phrénologie est à peu près tombée aux oubliettes, mais les autres survivent bien (trop) longtemps, pour des méthodes qui n’ont jamais été validées par des expériences scientifiques.

Concernant le test Myers Briggs, il s’ancre bien dans cette pseudo-science empirique, puisque ni Katharine Briggs (la mère) ni Isabel Myers (la fille) n’avaient de formation en psychologie, mais que Katharine Briggs s’est largement basée sur le livre de Jung Types psychologiques (publié en 1921). Jung, Freud, deux grands fondateurs de la psychanalyse… on est bien dans cette psychologie ancienne et très empirique. (Par exemple : qui se souvient que Freud pensait que les névroses venaient du nez, et qu’il fallait donc opérer le nez pour guérir les gens… Ce qu’il a testé sur une patiente, mais comme l’opération avait été mal réalisée, la patiente a souffert des suites de cette opération pendant des années avant d’en mourir ? Voilà le genre de pseudo-science, issue d’intuitions douteuses, dont je parle).

Soit dit en passant, définir le caractère des gens est une volonté ancienne, et quand on essaie d’en faire une science, ça porte un nom, la caractérologie : Caractérologie ? Wikipédia . Des Français s’y sont essayés aussi, en s’appuyant notamment sur l’oeuvre de Heymans : René Le Senne et Gaston Berger.

Ainsi, il y a de nombreuses méthodes qui définissent des personnalités :
- MBTI
- les Big Five
- Process Communication Model (PCM) qui range les gens dans 6 types de personnalité
- les 23 forces de caractère et les 6 vertus de Christopher Peterson et Martin E. P. Seligman
- la phrénologie
- l’astrologie
- l’homéopathie

Laquelle est la bonne ?

Celle qui fonctionne !

Qu’est-ce qu’une méthode qui fonctionne ?
- Je rappelle l’effet Barnum. Effet Barnum ? Wikipédia En faisant passer un test de personnalité à des étudiants, et en leur distribuant à tous le même profil psychologique construit à partir d’une compilation d’horoscopes, les étudiants notent à 4,26/5 la qualité de la description de leur caractère personnel ! Manifestement, chacun d’entre nous est un piètre juge de la pertinence d’une description psychologique qui nous est tendue en miroir. Donc ce n’est pas parce que vous vous reconnaissez dans la description que la méthode fonctionne.
- il reste donc l’évaluation scientifique : on fait des stats pour savoir déjà si le test est reproductible, et ensuite si ses résultats servent à quelque chose (permettent de prédire des choses, ou de fournir aux gens une manière d’apprendre ou de travailler bien adaptée à leur personnalité, etc). Les statisticiens de Educational Testing Services, ETS (la plus grosse organisation non lucrative de tests éducatifs, dans le monde, responsable du SAT, le test d’entrée des universités américaines, mais aussi le TOEIC et le TOEFL, bien connu des étudiants qui ont voulu valider un certain niveau en anglais), ces statisticiens, donc, ont rejeté le Myers-Briggs car il ne passait pas le tout premier critère : pas assez reproductible. C’est à dire que la même personne peut avoir deux résultats différents à deux moments différents.

A propos du test Myers-Briggs, je recommande la lecture (en anglais) de cette interview de l’auteur d’un livre sur le sujet, qui a fait des recherches historiques approfondies pour comprendre d’où vient ce test et comment il s’est développé. Personality Puzzler: Is There Any Science Behind Myers-Briggs? - Knowledge at Wharton

En fait, je ne crois pas qu’aucune méthode de tests de caractère n’ait été prouvée scientifiquement. Si les tests de personnalité ne sont pas une méthode scientifique, que sont-ils ?
- un business, évalué, selon une étude Facebook, à 2 milliards de dollars par an (et encore, est-ce que ça mesure bien l’intégralité du business de tous les tests dans le monde entier, j’en doute).
- un moyen d’accroche : dans le scandale Cambridge Analytica, les gens se sont fait aspirer leurs données en passant un test de personnalité et en acceptant alors des conditions où ils consentaient à se faire aspirer toutes leurs données. D’autres organisations, dont certaines sectaires, vont commencer par vous faire passer un test de personnalité dans le but de vous vendre ensuite des méthodes pour résoudre vos problèmes. De façon plus anodine, un magazine genre "psy", "bien-être", ou "féminin" se vendra mieux s’il a sur la couverture un test de personnalité.
- un moyen de manipulation. Quand on connaît le caractère d’une personne, on sait mieux comment l’influencer, comment lui vendre des trucs… (reste à savoir si ça fonctionne, mais en tout cas on peut toujours essayer et je ne doute pas que de nombreux business essaient).
- C’est peut-être un moyen de réfléchir sur sa personnalité et de mieux comprendre comment on fonctionne. Mais c’est seulement peut-être. Et surtout, dans cette optique d’améliorer la compréhension de soi-même, c’est une information personnelle et intime.

Je ne comprends pas que le fondateur de ce forum encourage ainsi le dévoilement d’une information personnelle, basée sur une méthode approximative, empirique, sans fondement scientifique.

Par ailleurs, je ne comprends pas pourquoi le fondateur de ce forum s’est donné le droit de choisir quelle est la seule méthode applicable dans ce champ "personnalité". Pour ma part, je préférerais y mettre mon type homéopathique "Mercurius". Mais j’hésite encore avec mon type astrologique "Balance ascendant scorpion" ? Je pourrais aussi mettre mon type "process com", qui est "rêveur" (ces types ont été renommés récemment et on dit désormais "imagineur"). Evidemment, mon type phrénologique serait encore plus pertinent, mais c’est une information trop personnelle… Donc, je demande instamment au fondateur du forum, comme "suggestion d’amélioration" (je n’ai pas retrouvé ce fil ?) : rendre ce champ "personnalité" libre et non plus contraint par les 16 catégories, afin que chacun puisse y définir sa personnalité selon son référentiel préféré et non pas selon un référentiel imposé.

En tout cas, je fais mon petit bout de résistance contre cette initiative (que je désapprouve totalement comme vous l’avez compris) en ayant rempli mon profil avec une donnée aberrante. Je la changerai de temps en temps, toujours en choisissant au hasard dans la liste. Jusqu’à ce que ce champ disparaisse totalement… ou que je quitte le forum, selon ce qui arrivera en premier. Si d’autres personnes désapprouvent également cette initiative, ils peuvent soit ne pas remplir cette donnée, soit mettre n’importe laquelle.

Dernière modification par Bernard2K (29/09/2022 09h12)

Une vidéo instructive sur le sujet :




J’aime bien ce type qui est chercheur en science comportementale .
Globalement le thème de sa chaîné ( le comportement des foules ) n’est sans doute pas dénué d’intérêt pour un investisseur .

Le principal problème du Test Myers Briggs étant que le résultat varie dans la moitie des cas si un même sujet le refait à quelques semaines d’intervalles .