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#1 11/10/2013 00h00

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Bonjour,

Après le test Myers-Briggs, je vous propose de passer le test de gestion des conflits de Thomas-Kilmann, pour varier les plaisirs: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument

Ce test classe les modes de gestion des conflits en fonction sur deux paramètres:
* Tâche: Obtenir la réalisation de ses objectifs
* Relation: Obtenir la réalisation des objectifs des autres personnes

Il en résulte 4 combinaisons d’approche de résolution des conflits et une position centrale:
* Compétitif: orienté tâche uniquement
* Collaboratif: orienté tâche et relation
* Evitement: ni orienté tâche ni relation
* Accomodation: orienté relation uniquement
* Négotiation: il s’agit d’une position centrale

J’ai passé ce test directement dans le livre et ne sais pas s’il en existe une version gratuite online.

Je ne serais pas surpris que nous ayons un biais compétitif à tendance collaborative, ce qu’il serait intéressant de vérifier.

Lorsque j’ai passé le test, mes résultats étaient les suivants:
Premier axe: Compétition à 100 %
Second axe: Collaboration à 50 %
Autres axes: équirépartition des points restants sur les autres axes

Cordialement,

Vauban

Dernière modification par vauban (02/11/2013 17h15)

Mots-clés : test, thomas-kilmann


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