Travailler de chez soi : avantages et inconvénients

Voici les avantages et inconvénients du télétravail du point de vue d’un prof d’université, directeur de département:

-inconvénient principal: les cours à distance marchent nettement moins bien qu’en présence, beaucoup plus d’étudiants que d’habitude dépriment et lâchent prise.

-inconvénient: énorme surtravail affectant sur les collègues ayant des responsabilités opérationnelles, notamment les enseignants responsables de filières, les informaticiens et les chefs de service administratif. Les administratifs « subalternes » quant eux ont vu leur charge de travail fortement  diminuer durant le premier confinement, mais il y a eu rééquilibrage par la suite. Au fond, c’est normal puisqu’il fallait redéfinir l’organisation.

-inconvénient: j’ai perdu pas mal des informations que j’obtenais par oral sur comment ça se passe sur le terrain.

-inconvénient: plus de souffrance au travail que d’habitude. Ce semestre: un cas de burn-out, un cas de dépression et des incidents moins graves  de déconnexion mentale ou de déprime donnant lieu à arrêt de travail. Je n’avais jamais vu ça (des cas isolés de collègues qui vont mal étant courants). 

-avantage principal: certaines réunions sont plus efficaces, pas toutes. En fait des qu’il y a besoin d’aller chercher et partager  des informations ou de tenir un secrétariat  ça va beaucoup moins vite. Sinon pour les conseils de faculté et assimilés, bref les réunions ou l’on s’ennuie le plus et où on en fait le moins, on gagne du temps de déplacement.

Une partie de notre travail se faisait déjà à la maison (correction de copies, préparation des cours et des supports pédagogiques, rédaction d’articles de recherche). Ma femme, prof en cpge, a toujours voulu un bureau pour travailler à la maison ainsi qu’une terrasse aussi grande que possible pour corriger les copies dehors quand il fait beau.  J’ai aussi un bureau qui sert occasionnellement de chambre d’amis, le tout câblé en rj45 vers une box fibre. On a donc quelque peu  rentabilisé nos coûteux mètres carrés. D’une certaine façon le transfert de charges employeur>employé avait déjà eu lieu pour la femme (j’ai quant à moi un bureau à la fac).

Notre fille unique est en terminale, ce qui nous a évité d’avoir à concilier travail et garde d’enfants. L’expérience aurait été très différente quelques années auparavant. Le problème - et il est très serieux- avec les lycéens et étudiants est de veiller qu’ils aient bon moral et ne décrochent pas.

Je pense en effet que la diminution des contacts sociaux est un facteur important dans les cas de souffrance au travail que j’ai évoqués. Y compris chez les étudiants….
Mais le télétravail intégral produit cette diminution des contacts sociaux.

@Faith : Sauf votre respect, de mon expérience des relations qui s’écroulent dès que la proximité disparaît (loin des yeux, loin du cœur) sont de toute façon condamnées à plus ou moins court terme. Ce sont des relations d’habitude, au final, qui donnent une illusion de profondeur juste par répétition.

J’ai une dizaine de relations avec d’anciens collègues ou camarades de classe qui ont survécu à de multiples changement de pays et surtout à plus de 10 ans sans se recroiser physiquement. Avec d’autres amis, c’est au maximum une fois par an que nous avons le plaisir de déjeuner ensembles au gré de nos voyages respectifs mais nous avons toujours gardé contact.

Alors bon, si juste le fait de ne plus prendre le café ensemble quotidiennement conduit à un tel refroidissement, faites dors et déjà votre deuil et profitez de la flexibilité de votre temps pour rencontrer d’autres personnes. Surtout que bon, quand on veut, on peut : si ces relations étaient si bonnes, vous auriez trouvé un moyen de passer du temps ensembles malgré tout.

Ce télétravail forcé est paradoxal pour les introvertis.
Comme ceux-ci ont besoin de période de solitude pour recharger les batteries, le télétravail est une bénédiction car ils s’épargnent donc de couteuses relations sociales, parfois vu comme une perte de temps, ils souffrent moins de l’isolement que les extravertis. Aussi la barrière des outils virtuels du télétravail est peut être moins pénible pour eux, étant souvent handicapé pour les interactions sociales en face à face (hypersensible, timide, réservé…).
Néanmoins n’étant pas des ours, 100% de solitude étant impossible, ils ont aussi besoin d’un minimum de sociabilisation et de vraie relation humain physique, qu’ils auront plus de difficultés à se créer sans le cadre forcé du travail en équipe tous ensemble dans un même lieu.
On a tous les outils pour collaborer virtuellement mais j’ai peur des dégâts psychiques sur le long terme.

Dernière modification par bubulle (12/05/2021 16h58)