Pourquoi les gens semblent si paresseux et incapables d'agir ?

Même constat qu’Elodie (Y 1982).

Des déconvenues au boulot dans lequel je m’investissais à fond. Zéro marge de décision (à bac+12…) et des bâtons dans les roues par une administration bureaucratique qui n’a aucune idée de mon job, pas le quart de mes années d’études ou d’heures hebdomadaires.

Pire que tout selon moi pour notre génération et différence majeure avec la génération précédente : Le prix de l’immobilier et la conviction que nous ne toucherons pas les retraites pour lesquelles on cotise aujourd’hui.

Résultat : je change. Job moins intéressant. Temps de travail divisé par deux. Revenu multiplié par trois voir quatre.

Ma conclusion : La société  est absurde et je quitte la rat race. C’est mieux pour moi, mais pas certain que la société au sens large y gagne

J’ai A-DO-RE le post de Elodie01. Je suis de la même génération (1988).

Je me retrouve dans son expérience, je me suis toujours investi dans absolument tout ce que je fais depuis que j’ai eu de gros soucis de santé. J’ai personnellement un bac+3 dans lequel j’ai toujours été major de promo en sortant très peu et en travaillant souvent tard le soir.

Malheureusement, mes parents n’ayant pas les moyens de me financer un logement sur Paris, j’ai du stopper à cette licence générale sans aucune valeur sur le marché du travail (mais vraiment aucune).

Je me suis mis en tête de travailler le plus possible, accumuler pour pouvoir reprendre mes études et passer en master pour un bac+5 et un bac+8, mon rêve de l’époque (que j’ai abandonné par la suite.)

J’ai fait tout un tas de petits boulots, Mcdo, abattoir de volaille, imprimerie centre d’aide par le travail…
Avant de finalement atterrir dans un laboratoire de contrôle qualité pour une laiterie. Pour info cette laiterie m’avait recalé pour des mesures de ph car j’en avais fait dans le cadre de biochimie et pas dans le cadre de l’agroalimentaire (ceux qui comprennent, oui, vous pouvez rire). Finalement, après avoir contacté plusieurs de mes camarades qui avaient systématiquement refusé ce poste, ils sont revenus vers moi.

J’ai maitrisé l’ensemble des postes, je faisais plus d’heure que mes collègues, je ne râlais pas contrairement à nombre de mes collègues.

Finalement, au bout de 4 mois, la RH avait enfin trouvé un profil idéal. On m’a donc demandé de former la dite personne avant de me faire remercier. Évidemment, avec son profil idéal, cette personne a rapidement trouvé un autre poste ailleurs et s’en est allée.

Moi j’ai continué et je me  suis retrouvé opérateur de conditionnement puis conducteur de ligne dans une grande entreprise pharma. Au bout de 6 mois, je n’en pouvais plus des missions d’interim de 3 jours puis, plus rien pendant deux semaines, j’ai envoyé un nombre important de CV (entre 200 et 250) dans toutes les boites pharma et j’ai été recruté en CDI dans l’une d’entre elles.

Évidemment, le salaire était ridicule, mais j’étais en CDI. Seulement, voilà, à force de voir des démissions, on finit par se poser des questions. Et on se dit que peut être faire 2, 3, 4h sup par jour sans qu’elles ne soient payé, ce n’est pas terrible. On se dit que ouais, c’est moche que la collègue de nuit soit malade, mais ce n’est pas légal de travailler de journée et de nuit avec une pause entre 17 et 21h30 uniquement. A chaque fois qu’un collègue démissionnait, il fallait assurer les continuités pour le remplacer et cette entreprise est allée jusqu’à annuler les vacances de certains collègues. J’ai fini par démissionner au bout de 2 ans et je n’ai, bien sûr pas eu le moindre remerciement.

Ensuite je suis tombé dans un grand groupe à un poste un peu plus élevé et j’ai découvert un monde assez étonnant. D’un coté des personnes de plus de 50 ans, extrêmement bien payés, syndiqués le plus souvent et avec des performances pour le moins relatives.

D’un autre coté des jeunes de moins de 30 en très très grande majorité en contrat précaire, certains se donnant à fond dans l’espoir de passer en cdi, et tous très largement moins bien payés que leurs collègues.

A titre de comparaison, à un moment de mon cdd, j’ai rédigé en 4 jours le même rapport que ce qu’a fait une de mes collègues 55+ en 3 mois et demi. Celle-ci étant, bien sur payée 2.7 fois plus que moi. Cet exemple est évidemment le pire que j’ai eu à voir, et j’ai heureusement vu plusieurs contre-exemples.

Quand mon contrat s’est terminé, je n’ai évidemment pas été pris en cdi, bien qu’ayant dépassé tous mes objectifs. J’ai donc postulé dans un autre grand groupe et j’y suis depuis environ 1 an et 2 mois.

Mon salaire est toujours moindre par rapport aux seniors, mes performances toujours très bonnes, mes propositions toujours pas écoutées. Sauf que cette fois je m’en-fous. J’ai noté que travailler plus pour gagner plus ne veut rien dire en entreprise. Il faut avoir l’air de travailler plus pour gagner plus et surtout il faut du charisme, du relationnel et de la chance. Alors, je fais peut être entre 3 et 4h de travail effectif par jour. Le reste du temps je fais autre chose, je vais voir des collègues, l’actu sur mon téléphone ou sur mon pc.

Quand il reste du travail, je me force à ne pas le faire car de toute façon j’ai compris depuis quelques temps que cela ne m’apportera jamais rien.

Je sais que cette vision est un peu extrême, mais après plusieurs années données au travail à voir les autres être récompensés, j’ai choisi de privilégier ma vie perso. Et devinez quoi? Je gagne pareil qu’avant.

Dernière modification par Ohpinez (14/03/2017 00h13)

Rien de nouveau sous le soleil :

« C’est la décadence, les enfants n’obéissent plus, le langage s’abîme, les mœurs s’avachissent. Puisse venir le jour où l’humanité coupable finira, où les enfants ne naîtront plus, où tout bruit cessera sur la terre, où il n’y aura plus à lutter contre toutes les nuisances. »
Ipuwer de Gizeh. Sage de l’Égypte pharaonique, 3000 ans avant l’ère chrétienne. Cité par Polybe, historien grec vivant vers 200-120 ans avant Jésus.-Christ.



« La jeunesse d’aujourd’hui est pourrie jusqu’aux tréfonds, mauvaise, irréligieuse et paresseuse. Elle ne sera jamais comme la jeunesse du passé et sera incapable de préserver notre civilisation. »
Trouvé sur une tablette d’argile babylonienne dont l’âge est estimé à plus de 3000 ans



« Ils manqueront d’égards et de respect pour leurs parents, sitôt qu’ils vieilliront et durement, sans redouter la justice divine, ils les accableront des plus cruels reproches au lieu de prendre soin de leur vieillesse. Je n’ai plus aucun espoir en l’avenir de notre pays si les jeunes d’aujourd’hui doivent être les dirigeants de demain, car ils sont insupportables, inconscients voire effrayants. Si l’avenir de notre peuple est entre les mains de la jeunesse frivole d’aujourd’hui, il y a de quoi désespérer. Cette jeunesse se conduit avec une suffisance vraiment intolérable. Elle croit avoir la science infuse. Quand moi j’étais jeune, on nous apprenait les bonnes manières et le respect que l’on doit à ses parents. Mais la nouvelle génération n’a de cesse de contester et elle veut avoir raison. Il est un fait certain que les jeunes sont d’une extrême insouciance. »
Lu dans Les travaux et les jours d’Hésiode’ de Thèbes, un poète grec ayant vécu au milieu du Vllle siècle av. J.C.



« Les jeunes d’aujourd’hui aiment le luxe, méprisent l’autorité et bavardent au lieu de travailler. Ils ne se lèvent plus lorsqu’un adulte pénètre dans la pièce où ils se trouvent. Ils contredisent leurs parents, plastronnent en société, se hâtent à table d’engloutir les desserts, croisent les jambes et tyrannisent leurs maîtres. Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque, les enfants sont des tyrans. »
Socrate, 470-399 av. J.C.



« Lorsque les pères s’habituent à laisser faire les enfants, lorsque les fils ne tiennent plus compte de leurs paroles, lorsque les maîtres tremblent devant leurs élèves et préfèrent les flatter, lorsque les jeunes méprisent les lois, parce qu’ils ne reconnaissent plus, au-dessus d’eux, l’autorité de rien et de personne, alors, c’est là, en toute beauté et toute jeunesse, le début de la tyrannie. »
Platon, vers 427 – 348/347 av. J.C.



« Les jeunes d’aujourd’hui aiment le confort, l’argent et la paresse par-dessus le marché. Ils ne veulent plus se marier ou, s’ils sont mariés, élever une famille. C’est tout au plus s’ils consentent à avoir un ou deux enfants, afin de mieux savourer le moment présent. »
Polybe, vers 200-120 av. J.C.

5000 ans d’enfants rois | Internet vernaculaire | Voir.ca

Dernière modification par simouss (14/03/2017 08h02)

nor a écrit :

Mais mon propos visait surtout la prégnance des infos "negatives" sur la population, que j’imagine moins grande autrefois.

Le commerce par la peur est effectivement devenu la règle.
Maintenant ,même nos élus se mettent à faire le commerce de la peur pour se faire élire, donc ça devient la norme.

@Elodie01, je me retrouve parfaitement dans votre expérience.
Perso, j’ai compris la leçon il y a 5 ans maintenant.
Voici l’histoire :
Je m’était impliqué dans le boite, m’étant donné l’accès pour vérifier les points critiques de prod à 7h et à 23h.
Ce jour là, mon binôme et responsable était en congés.
Le serveur de production géré par des indiens n’était plus accessible
De 7h à 15h, je suis tout seul à contacter les indiens (par mail, chat, tel, …).
En sachant, que moi et l’anglais ça fait 3, alors avec l’anglais indien…
Je commence à être un peu énervé, et je dit clairement aux utilisateurs qui viennent me donner du boulot : "c’est pas la priorité, envoyez un mail, j’ai une anomalie majeur sur le feu".
La fin fut simple : mon ancien boss a eu pitié de moi, a poussé une gueulante pour les indiens et 30 minutes plus tard tout redémarrait.
Donc a 16h, les infos à fournir avant 8h parte.
Suite à ça, entretien annuel, où en fait on fait pas l’entretien annuel (gné?), mais où je me prend une engueulade de mon nouveau boss pour ne pas avoir répondu aux demandes des utilisateurs.

Bien entendu, ça a dégénéré, car je lui ai expliqué mon métier, le service client, la classification des priorité au sein de l’entreprise, …
Bien entendu, mon augmentation fut supprimé car je n’était pas professionnel.

Après, j’ai arrêté le suivi de prod et me contentait du classique 9h/17h. (pas d’accord cadre, donc 35h strict)
Et quand les infos à fournir avant 8h plantait, ben elle partait après 9h… tant pis, plus mon problème.
Bien sûr, 6 mois plus tard j’étais parti, en faisant le minimum syndical de passage de connaissance. (d’ailleurs en 6 mois, plus de 30% du service est parti, cherchez l’erreur)

Depuis, je suis strict dans mes horaires, car mon employeur ne le sera pas pour moi.
Et je n’hésite plus à dire non, ni à exiger d’un employeur, et si on ne s’entend pas, pas grave, y a du travail ailleurs.
D’ailleurs ça a donné lieu a des discussions génial en entretien d’embauche!
Typiquement le recruteur qui me racontait que le semaine précédente, il cherchait la cause d’un problème le vendredi soir à 22h. Et me demandait ce que je ferais dans cette situation.
Aucune idée, vu que vendredi c’est le week end et que je ne resterai pas jusqu’à pas d’heure au bureau. (bien sûr, j’ai pas été pris, mais de toute façon, je n’aurai pas signé..)

Par contre, je vois pas en quoi ne plus être impliqué dans son boulot est dans le cadre de ce sujet ?
Car à l’origine IH parlait des gens qui ne souhaitait pas faire des efforts en parlant surtout des points privé (muscu, lecture, …)
C’est pas vraiment lié à l’écart entre la façon de travailler apprise (implication, suivi des sujets) et la réalité des entreprises (lenteur, déresponsabilisation, jemenfoutisme, …)