Newsletter de l’IH #313

Le perfectionnisme n’est pas une qualité !

OBJECTIF DE LA NEWSLETTER DE L’IH

Cette newsletter gratuite partage mes idées et réflexions sur l’investissement dans des actions de sociétés cotées en bourse.

Ponctuellement, d’autres sujets sont abordés, autour de la gestion de patrimoine ou du développement personnel.

Toutes les newsletters envoyées depuis sa création en 2012 sont disponibles ici.

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NEWSLETTER BOURSIERE #313 DE L'INVESTISSEUR HEUREUX
Editeur : Philippe Proudhon

31/08/2019 -- 313
Souscripteurs : env. 4640 | s'abonner | version en ligne | archives
Portefeuille de Philippe Proudhon : reporting de septembre 2019

"Achetez seulement des actions dont vous serez heureux si le cours baisse de 50% [afin de renforcer à vil prix]." - Philippe Proudhon

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SOMMAIRE
o Best of hebdomadaire des forums
o Edito et Suivi de mon portefeuille
o Plus bas à un an
o Foncières cotées
o Aristocrates des dividendes
o Meilleurs fonds/gérants
o Parités des devises
o Taux des emprunts souverains
o Copyright et responsabilités

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o Best of hebdomadaire des forums des investisseurs heureux
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Actions, obligations, monétaire et foncières cotées :

SCPI/OPCI et immobilier en direct :

Stratégies de placement et optimisations fiscales/bancaires :

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o Suivi de mon portefeuille d'actions et foncières cotées
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Bonjour à toutes et à tous,

Dans la lignée de la newsletter précédente (êtes-vous un doer ?) :

LE PERFECTIONNISME N'EST PAS UNE QUALITÉ !

Quand j'ai commencé à travailler comme développeur informatique, je pensais naïvement que si je faisais un travail absolument et systématiquement parfait, j'attirerais naturellement l'attention et serais nécessairement récompensé (une sorte de justice divine : Dieux récompense les besogneux !).

Pour cela, je n'hésitais pas à arriver plus tôt que les autres et à travailler le week-end. Cela faisait sens aussi dans la mesure où je sortais de l'école, et c'était une manière de continuer à m'auto-former.

Si cette approche a eu un certain succès initial, rapidement elle s'est heurtée aux contraintes horaires (les journées ne font qu'une dizaine d'heures), physiques (quand vous travaillez trop derrière l'ordinateur, vous avez des douleurs cervicales et des insomnies) et surtout à la réalité : éventuellement, mon chef savait que mon travail était excellent, mais pas ses propres chefs, qui décidaient, eux, des enveloppes budgétaires concernant les augmentations annuelles...

Plus tard, j'ai quitté le salariat et me suis à mon compte. Cette fois-ci j'étais payé au "projet" et non plus à l'heure, et est apparu une autre évidence : si je mets deux jours pour faire ce que je facture un jour, l'activité n'est pas très rentable... À l'inverse, si je facture deux jours ce que je fais en une journée (en réalité je facturais un montant, à moi de me débrouiller ensuite pour y passer le moins de temps possible), elle l'est beaucoup plus !

La vérité est que sauf pour certains secteurs d'activité (par exemple un restaurant étoilé), vous n'avez généralement pas besoin que tout soit absolument parfait, et être perfectionniste est plutôt une gêne qu'un avantage.

Dans bien des cas, si vous êtes fiable et que vous faites votre travail "juste" correctement et dans les temps, vous êtes déjà au-dessus de 99% des gens [sur le plan professionnel].

Vous en doutez ?

Sur les forums de l'IH, les sujets du type connaissez-vous un bon artisan ? (sous-entendu, qui tient ses délais et ne "salope" pas le boulot) ou connaissez-vous un bon expert-comptable LMNP ? (qui se préoccupe vraiment de moi et qui est compétent sur l'immobilier locatif), ou connaissez-vous un bon notaire ? (qui ne doit pas être relancé x fois pour faire son boulot), etc. sont récurrents, au point que connaître des personnes qui travaillent correctement est un avantage concurrentiel en ce qui concerne l'immobilier locatif !

Ma croyance initiale était également erronée dans sa deuxième prémisse : il n'y a pas de récompense divine, et si vous ne communiquez pas sur votre travail, peu de gens en auront connaissance...

Un autre inconvénient du perfectionnisme est qu'il peut devenir une excuse pour procrastiner :

"Si je ne peux pas faire du sport régulièrement, cela n'a pas d'intérêt, autant ne rien faire, donc je ne fais rien".

"À cause de mon travail de commercial, je suis obligé de manger au restaurant le midi. A quoi bon tenter de faire un régime ? Donc je ne fais rien."

"À quoi bon repeindre cette pièce si on ne repeint pas les autres ? Donc je ne fais rien."

Et je connais bien le problème, puisque j'ai un certain penchant pour le "tout ou rien", relent d'un perfectionnisme larvé...

Enfin, le perfectionnisme peut conduire à un préjudiciable manque d'estime de soi :

Le perfectionniste "extrême" n'est jamais à la hauteur de la perfection qu'il recherche, et n'est jamais satisfait de son travail ou de lui-même.

Si cette frustration est une source de motivation pour devenir meilleur, pourquoi pas. Mais parfois la volonté chavire, on se sent toujours nul quelles que soient ses réalisations, et c'est la dépression.

...

Vous l'aurez compris, je suis un perfectionniste "repenti". Hormis dans quelques métiers précis, je ne crois pas du tout que ce soit une qualité.

Au contraire, on gagne à faire exactement l'inverse, comme je l'avais indiqué dans cet édito, qui n'a pas pris une ride : Secret de productivité : la règle des 80/20.

Et vous, êtes-vous perfectionniste ? Pensez-vous que cela vous bénéficie ou est-ce que vous le subissez ?

SUIVI DU PORTEFEUILLE

Le reporting détaillé du mois de septembre est disponible ici.

Bonne semaine et à dans quinze jours,

-Philippe (cliquez ici pour laisser un commentaire)

Portefeuille au 01/09/2019 :

Pour rappel, le suivi de mon portefeuille est réalisé avec XlsPortfolio et les titres sont détenus chez Binck.

Calendrier des dividendes bruts associés :

Evolution de la performance dividendes nets réinvestis :

(le graphique est mis à jour le 1er de chaque mois)

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o Actions intéressantes sur leur plus bas à un an
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Cette sélection automatisée s'inspire d'une partie des filtres de la newsletter IH Score, qui met en exergue les actions européennes et américaines supposées les plus solides et rentables :

---------> EUROPE : grosses capitalisations

large-cap CONSOMMATION DISCRÉTIONNAIRE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Carnival | UK | 26,8 | 6,5 | 0,8 | 4,7% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap ÉNERGIE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Galp Energia SGPS | PT | 10,7 | 13,5 | 0,8 | 5,6% | S |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 FINANCE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Prudential               | UK | 39,4 |   8,4 | 1,0 | 3,7% | S |
Sampo                    | FI | 20,1 | 12,6 | 0,8 | 8,0% | A |
Svenska Handelsbanken    | SE | 15,5 | 10,0 | 0,8 | 6,5% | A |
ABN AMRO Bank            | NL | 15,2 |   6,7 | 1,0 | 7,5% | S |
Legal & General Group    | UK | 14,5 |   6,9 | 0,9 | 7,7% | S |
Swedbank                 | SE | 13,1 |   6,9 | 0,7 | 11,4% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap SOINS DE SANTÉ
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
UCB | BE | 12,9 | 14,3 | 0,7 | 1,8% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

---------> EUROPE : moyennes capitalisations

large-cap                 CONSOMMATION DISCRÉTIONNAIRE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Hugo Boss                | DE |   3,5 | 13,5 | 0,6 | 5,3% | A |
Salvatore Ferragamo      | IT |   2,9 | 23,2 | 0,4 | 1,9% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 CONSOMMATION DE BASE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Bunzl                    | UK |   7,6 | 15,5 | 0,5 | 2,5% | S |
Société BIC              | FR |   2,7 | 10,5 | 0,1 | 6,0% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 FINANCE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Direct Line Insurance G | UK |   4,3 |   9,1 | 0,5 | 7,4% | S |
Grupo Catalana Occident | ES |   3,6 | 10,3 | 0,7 | 2,7% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 SOINS DE SANTÉ
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Ipsen                    | FR |   8,0 | 13,6 | 0,7 | 1,1% | A |
H. Lundbeck              | DK |   6,6 | 13,6 | 0,8 | 4,9% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 INDUSTRIE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
HOCHTIEF Aktiengesellsc | DE |   7,1 | 12,0 | 0,7 | 5,1% | A |
Saab                     | SE |   3,4 | 15,6 | 0,6 | 1,7% | A |
DKSH Holding             | CH |   2,9 | 14,3 | 0,4 | 3,9% | A |
Compañía de Distribució | ES |   2,4 | 12,3 | 0,2 | 6,4% | S |
Hays                     | UK |   2,3 | 10,2 | 0,6 | 2,8% | S |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 MATÉRIAUX
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Covestro                 | DE |   7,2 |   4,3 | 0,7 | 5,9% | A |
ROCKWOOL International   | DK |   3,8 | 12,6 | 0,5 | 2,3% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
De'Longhi | IT | 2,7 | 13,7 | 0,8 | 2,1% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap COMMUNICATION
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
RTL Group | DE | 6,5 | 9,0 | 0,1 | 9,3% | S |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap SERVICES AUX COLLECTIVITÉS
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Enagás | ES | 4,8 | 11,1 | 0,6 | 9,4% | S |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

---------> AMÉRIQUE : grosses capitalisations

large-cap                 CONSOMMATION DISCRÉTIONNAIRE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
CBS                      | US | 14,2 |   6,6 | 0,9 | 1,7% | T |
Genuine Parts            | US | 11,9 | 15,0 | 0,8 | 3,4% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 CONSOMMATION DE BASE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Altria Group             | US | 77,0 |   9,8 | 0,3 | 7,6% | T |
Walgreens Boots Allianc | US | 41,4 |   8,4 | 0,8 | 3,7% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap ÉNERGIE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
ConocoPhillips | US | 52,4 | 12,2 | 0,7 | 2,3% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 FINANCE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
The Charles Schwab       | US | 44,3 | 14,1 | 0,9 | 1,8% | T |
TD Ameritrade Holding    | US | 21,5 | 11,2 | 0,8 | 2,7% | T |
Credicorp                | US | 14,9 | 11,0 | 0,4 | 3,0% | T |
Franklin Resources       | US | 11,9 |   9,7 | 0,9 | 4,0% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap SOINS DE SANTÉ
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Pfizer | US | 177,6 | 12,6 | 0,4 | 4,1% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Citrix Systems | US | 11,0 | 15,4 | 0,7 | 1,5% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

---------> AMÉRIQUE : moyennes capitalisations

large-cap                 CONSOMMATION DISCRÉTIONNAIRE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
The Interpublic Group    | US |   7,0 |   9,8 | 0,8 | 4,7% | T |
The Gap                  | US |   5,4 |   7,5 | 0,7 | 6,1% | T |
Macy's                   | US |   4,1 |   5,1 | 0,5 | 10,1% | T |
Nordstrom                | US |   4,0 |   8,5 | 0,6 | 5,1% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap                 ÉNERGIE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Cabot Oil & Gas          | US |   6,4 | 11,4 | 0,4 | 2,1% | T |
National Fuel Gas        | US |   3,7 | 13,8 | 0,8 | 3,8% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap INDUSTRIE
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Rollins | US | 9,8 | 41,0 | 0,6 | 1,3% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap MATÉRIAUX
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Sociedad Química y Mine | US | 5,8 | 16,8 | 0,7 | 4,5% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

large-cap TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Juniper Networks | US | 7,3 | 12,1 | 0,5 | 3,3% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

Méthodologie de construction des listes :
1) S&P Global 1200 Index
2) rdt% ≥ 1%, PE ≥ 0, ROE ≥ 10%
3) large-cap : cap ≥ 10 Md€ et bêta < 1
mid-cap : cap ≥ 2 Md€ et bêta < 0,8
4) cours proche du +bas à 52 semaines

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o Foncières cotées
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Cette sélection est un extrait simplifié de la newsletter REITs, qui synthétise les données boursières de plus de 250 foncières cotées européennes et américaines.

Consultez le livre Investir dans l'immobilier d'entreprise pour la mise en pratique :

BUREAUX
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Office Properties Incom | US |   1,2 | -21,3 | 2,0 | 8,1% | T |
Equity Commonwealth      | US |   3,7 | 58,0 | 0,2 | 7,4% | T |
Slate Office REIT        | CA |   0,3 |   6,6 | 0,8 | 6,9% | M |
Dream Global REIT        | CA |   1,9 |   9,1 | 0,9 | 5,6% | M |
NSI                      | NL |   0,7 | 115,9 | 0,2 | 5,5% | S |
Brandywine REIT          | US |   2,3 | 71,8 | 0,9 | 5,3% | T |
Easterly Government Pro | US |   1,5 | 187,7 | 0,7 | 5,1% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

COMMERCES ET CENTRES COMMERCIAUX
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Macerich                 | US |   3,7 | 15,6 | 0,8 | 10,6% | T |
Carmila                  | FR |   2,0 | 16,0 | 1,0 | 9,8% | A |
Unibail-Rodamco-Westfie | NL | 16,9 | 22,2 | 1,2 | 8,7% | A |
Klépierre                | FR |   8,2 | 19,4 | 0,7 | 7,6% | A |
Taubman Centers          | US |   2,2 | 17,0 | 0,9 | 6,9% | T |
British Land             | UK |   5,4 | 16,0 | 0,8 | 6,3% | T |
Brixmor Property Group   | US |   5,0 | 13,9 | 0,9 | 6,1% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

LOGISTIQUE ET INDUSTRIEL
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Hospitality Properties   | US |   3,6 | 10,3 | 1,1 | 9,2% | T |
RLJ Lodging Trust        | US |   2,5 |   9,8 | 1,5 | 8,2% | T |
Park Hotels & Resorts    | US |   4,3 | 11,5 | 1,3 | 7,7% | T |
Apple Hospitality REIT   | US |   3,2 | 11,5 | 1,0 | 7,7% | M |
Pebblebrook Hotel Trust | US |   3,2 | 16,8 | 1,6 | 5,8% | T |
Xenia Hotels & Resorts   | US |   2,1 | 11,6 | 1,2 | 5,5% | T |
Host Hotels & Resorts    | US | 10,5 | 10,1 | 1,1 | 5,0% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

SANTÉ
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Sabra Health Care REIT   | US |   3,7 | 14,9 | 1,0 | 8,5% | T |
Omega Healthcare Invest | US |   7,9 | 17,8 | 0,4 | 6,5% | T |
Medical Properties Trus | US |   7,4 | 19,8 | 0,3 | 5,6% | T |
Physicians REIT          | US |   2,9 | 18,9 | 0,5 | 5,3% | T |
National Health Investo | US |   3,3 | 17,9 | 0,2 | 5,1% | T |
Healthcare Trust of Ame | US |   5,3 | 20,7 | 0,4 | 4,5% | T |
Ventas                   | US | 24,6 | 21,0 | 0,3 | 4,3% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

RÉSIDENTIEL
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
RioCan REIT              | CA |   5,5 | 20,5 | 0,5 | 5,4% | M |
American Campus Communi | US |   5,8 | 21,7 | 0,3 | 4,0% | T |
Grand City Properties    | DE |   5,0 | 22,5 | 0,3 | 3,9% | A |
LEG Immobilien           | DE |   6,9 | 26,7 | 0,1 | 3,4% | A |
Apartment Investment an | US |   6,8 | 22,2 | 0,5 | 3,1% | T |
Mid-America Apartment C | US | 13,1 | 21,1 | 0,4 | 3,0% | T |
Camden Property Trust    | US |   9,5 | 22,7 | 0,4 | 3,0% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

DIVERSIFIÉ
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Altarea                  | FR |   3,1 | 30,1 | 0,4 | 6,9% | A |
H&R REIT                 | CA |   4,4 |     - | 0,4 | 6,2% | M |
Land Securities Group    | UK |   6,4 | 18,8 | 1,0 | 5,9% | T |
Nexity                   | FR |   2,3 | 11,9 | 0,3 | 5,9% | A |
Icade                    | FR |   6,0 | 22,1 | 0,6 | 5,8% | A |
VEREIT                   | US |   8,6 | 14,3 | 0,3 | 5,7% | T |
MERLIN Properties        | ES |   5,8 | 26,6 | 0,6 | 5,0% | S |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

DIVERS (FORÊTS, INFRASTRUCTURE...)
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Crown Castle Internatio | US | 55,1 | 27,0 | 0,4 | 3,1% | T |
American Tower (REIT)    | US | 92,6 | 27,5 | 0,1 | 1,5% | T |
SBA Communications       | US | 27,1 | 32,9 | 0,4 | 0,6% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

Méthodologie de construction des listes :
1) FTSE EPRA/NAREIT Global REIT Index
2) large-cap et mid-cap
3) tri par secteur et rdt%
4) 7 premières positions

voir la liste complète des foncières cotées

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o Aristocrates des dividendes
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Cette sélection automatisée met en exergue les rendements sur dividendes les plus élevés parmi les aristocrates des dividendes.

Consultez le livre Devenir rentier en dix ans pour la mise en pratique :

S&P EUROPE 350 DIVIDEND ARISTOCRATS
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Enagás                   | ES |   4,8 | 11,1 | 0,6 | 9,4% | S |
SSE                      | UK | 13,1 | 11,5 | 0,8 | 8,7% | S |
Skandinaviska Enskilda   | SE | 17,1 |   9,9 | 0,5 | 7,2% | A |
British American Tobacc | UK | 73,0 |   9,1 | 1,5 | 7,2% | T |
WPP                      | UK | 13,2 |   7,9 | 1,2 | 6,2% | S |
Imperial Brands          | UK | 22,1 |   7,2 | 1,2 | 6,1% | T |
Red Eléctrica            | ES |   9,9 | 13,4 | 0,4 | 5,5% | S |
Sanofi                   | FR | 97,6 | 13,6 | 0,4 | 3,9% | A |
Prudential               | UK | 39,4 |   8,4 | 1,0 | 3,7% | S |
Groupe Bruxelles Lamber | BE | 13,1 | 24,1 | 0,9 | 3,7% | A |
BAE Systems              | UK | 19,2 | 11,8 | 1,3 | 3,5% | S |
Novartis                 | CH | 185,1 | 18,1 | 1,0 | 3,3% | A |
Roche Holding            | CH | 213,6 | 19,6 | 1,1 | 3,2% | A |
Johnson Matthey          | UK |   6,2 | 12,0 | 1,3 | 3,0% | S |
The Unilever Group       | NL | 144,7 | 21,6 | 0,5 | 3,0% | T |
The Unilever Group       | UK | 149,6 | 23,9 | 0,7 | 2,9% | T |
NEXT                     | UK |   8,8 | 13,3 | 1,3 | 2,8% | S |
Bunzl                    | UK |   7,6 | 15,5 | 0,5 | 2,5% | S |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

S&P 500 DIVIDEND ARISTOCRATS
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
AbbVie                   | US | 89,1 |   7,1 | 0,7 | 6,5% | T |
AT&T                     | US | 233,2 |   9,7 | 0,8 | 5,8% | T |
Exxon Mobil              | US | 260,8 | 14,5 | 1,2 | 5,1% | T |
People's United Financi | US |   5,1 | 10,3 | 1,4 | 4,9% | T |
Cardinal Health          | US | 11,6 |   8,2 | 1,6 | 4,6% | T |
Leggett & Platt          | US |   4,4 | 14,0 | 1,1 | 4,3% | T |
Chevron                  | US | 202,2 | 14,0 | 0,8 | 4,1% | T |
Franklin Resources       | US | 11,9 |   9,7 | 0,9 | 4,0% | T |
Archer-Daniels-Midland   | US | 19,2 | 10,8 | 1,0 | 3,7% | T |
3M                       | US | 84,7 | 15,9 | 1,2 | 3,7% | T |
Walgreens Boots Allianc | US | 41,4 |   8,4 | 0,8 | 3,7% | T |
Caterpillar              | US | 59,4 |   9,7 | 1,5 | 3,5% | T |
Genuine Parts            | US | 11,9 | 15,0 | 0,8 | 3,4% | T |
Consolidated Edison      | US | 26,8 | 19,4 | 0,2 | 3,4% | T |
Emerson Electric         | US | 32,6 | 15,5 | 1,4 | 3,3% | T |
Nucor                    | US | 13,1 | 10,6 | 1,6 | 3,3% | T |
Federal Realty Investme | US |   8,7 | 36,8 | 0,6 | 3,2% | T |
Johnson & Johnson        | US | 309,3 | 14,1 | 0,7 | 3,0% | T |
The Coca-Cola            | US | 214,4 | 24,0 | 0,3 | 2,9% | T |
Kimberly-Clark           | US | 44,2 | 19,6 | 0,5 | 2,9% | T |
Illinois Tool Works      | US | 43,3 | 18,3 | 1,3 | 2,9% | T |
PepsiCo                  | US | 173,9 | 22,9 | 0,5 | 2,8% | T |
T. Rowe Price Group      | US | 23,2 | 13,5 | 1,1 | 2,8% | T |
The Clorox               | US | 18,2 | 23,6 | 0,6 | 2,7% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

Méthodologie de construction des listes :
1) S&P Europe 350 Dividend Aristocrats
S&P 500 Dividend Aristocrats
2) rdt% ≥ 2,5%
3) tri par rdt%

voir tous les aristocrates européens et américains

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o Sélection d'actions des gérants
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Cette sélection est un extrait simplifié de la newsletter Gérants, qui met en exergue les entreprises cotées les plus sélectionnées parmi 61 fonds médaillés Morningstar.

Les actions appartenant au Top 10 d'au moins 5 fonds sont listées :

ACTIONS EUROPÉENNES
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Nestlé                   | CH | 292,2 | 35,4 | 1,0 | 2,2% | A |
Novartis                 | CH | 185,1 | 18,1 | 1,0 | 3,3% | A |
Roche Holding            | CH | 213,6 | 19,6 | 1,1 | 3,2% | A |
SAP                      | DE | 133,6 | 41,7 | 0,5 | 1,4% | A |
The Unilever Group       | UK | 149,6 | 23,9 | 0,7 | 2,9% | T |
The Unilever Group       | NL | 144,7 | 21,6 | 0,5 | 3,0% | T |
LVMH Moët Hennessy - Lo | FR | 181,6 | 26,1 | 1,2 | 1,7% | S |
TOTAL                    | FR | 116,9 |   7,6 | 1,0 | 6,0% | T |
Safran                   | FR | 56,2 | 22,9 | 1,1 | 1,4% | A |
Diageo                   | UK | 91,5 | 25,8 | 0,9 | 2,0% | S |
Partners Group Holding   | CH | 19,5 | 27,7 | 1,0 | 2,8% | A |
Prudential               | UK | 39,4 |   8,4 | 1,0 | 3,7% | S |
Sanofi                   | FR | 97,6 | 13,6 | 0,4 | 3,9% | A |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

ACTIONS AMÉRICAINES
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+
Visa                     | US | 363,5 | 28,9 | 0,8 | 0,6% | T |
Alphabet                 | US | 736,7 | 21,1 | 1,0 |     - | T |
Arrow Electronics        | US |   5,2 |   8,6 | 1,5 |     - | T |
Mastercard               | US | 256,8 | 31,2 | 0,9 | 0,5% | T |
Microsoft                | US | 939,5 | 23,2 | 1,0 | 1,3% | T |
Amazon.com               | US | 789,6 | 53,3 | 1,6 |     - | T |
Facebook                 | US | 472,1 | 19,5 | 1,3 |     - | T |
AvalonBay Communities    | US | 26,7 | 42,0 | 0,5 | 2,9% | T |
Prologis                 | US | 47,5 | 58,1 | 1,0 | 2,5% | T |
Alexandria Real Estate   | US | 15,3 | 57,9 | 0,5 | 2,7% | T |
-------------------------+----+-------+-------+------+-------+---+

Méthodologie de construction des listes :
1) 61 fonds US, investissant globalement
2) analyse des 20 premières positions
3) actions présentes dans le Top 10 d'au moins 5 fonds
4) tri par nbr de sélection

voir toutes les positions et classements

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o Parités des devises
=====================================================

Parités des devises avec l'Euro et amplitude sur un an :

----------------+-------+-------+-------+------------------------+
Devises         | Cours | +bas | +haut | EUR faible -- EUR fort |
----------------+-------+-------+-------+------------------------+
EUR/USD         | 1,10 | 1,10 | 1,18 | ▮-------------------- |
EUR/GBP         | 0,90 | 0,85 | 0,93 | --------------▮------ |
EUR/CAD         | 1,46 | 1,46 | 1,56 | ▮-------------------- |
EUR/CHF         | 1,09 | 1,08 | 1,15 | -▮------------------- |
----------------+-------+-------+-------+------------------------+

voir l'évolution des devises

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o Taux des emprunts souverains
======================================================

Taux des emprunts d'Etats et écarts entre les taux à dix/deux ans et trente/dix ans :

----------------+-------+-------+-------+-------++-------+-------+
Pays            | 2 ans | 5 ans | 10 ans| 30 ans|| 10-2 | 30-10 |
----------------+-------+-------+-------+-------++-------+-------+
États-Unis      |   1,5 |   1,4 |   1,5 |   2,0 || -0,01 | 0,46 |
Allemagne       | -0,9 | -0,9 | -0,7 | -0,2 || 0,20 | 0,49 |
France          | -0,8 | -0,8 | -0,4 |   0,4 || 0,45 | 0,84 |
Italie          | -0,2 |   0,4 |   1,0 |   2,1 || 1,19 | 1,04 |
Royaume-Uni     |   0,4 |   0,3 |   0,5 |   1,0 || 0,08 | 0,54 |
Japon           | -0,3 | -0,4 | -0,3 |   0,1 || 0,03 | 0,42 |
----------------+-------+-------+-------+-------++-------+-------+

voir le graphique complet de la courbe des taux

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o Copyright et responsabilités
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En consultant cette newsletter, vous reconnaissez que son auteur ne peut être tenu pour responsable des préjudices directs, indirects ou consécutifs découlant de l'utilisation des informations et matériels contenus dans celle-ci ou d'autres matériels auxquels vous pourriez avoir accès par le biais de liaisons hypertextes à partir de celle-ci.

Les chiffres annoncés dans cette newsletter peuvent comporter des inexactitudes.

Philippe Proudhon peut détenir des titres ou produits qu'il "recommande" mais ne prend jamais de positions opposées à ce qui est indiqué dans cette newsletter.

15 commentaires

1) Bluenote
01/09/2019

Il y a d'autres métiers, artistiques par exemple, où le perfectionnisme a un sens : scientifique, écrivain, sculpteur, musicien, etc. Qu'aurait-on retenue de Baudelaire s'il n'avait été perfectionniste ? Je concède qu'à part peut-être pour Victor Hugo, Maupassant et « quelques » autres, peu d'artistes ont connu en même temps la réussite sociale.

2) Bibike
01/09/2019

Bonjour Philippe
Je partage totalement votre point de vue sur le perfectionnisme... Je recopie ce que j'avais écris dans la file "gain de temps" https://www.devenir-rentier.fr/p250003#p250003

"Appliquer les 20/80 au boulot, aller à l’essentiel, se concentrer sur les tâches qui ont une valeur perçue uniquement. Etre efficace et non pas productif.
Je ne fais plus aucune heure supplémentaire, je ne travaille plus dans les transports non plus (2h TGV/jour), et mon travail n’étant déjà pas valorisé (€€€) quand je me démenais, cela n’a rien changé non plus à ce niveau là. J’ai enfin compris pourquoi le perfectionnisme est un véritable défaut, et malgré les 40% de suppressions de postes dans mon service ses 6 derniers mois, j’en fais bien plus qu’avant, en moins de temps. Sûrement en moindre qualité, mais la sur-qualité n’a jamais payée, alors il vaut mieux faire plus de petites erreurs de temps en temps (sans conséquences en plus…), que de faire un travail parfait qui de doute façon ne sera pas reconnu à sa juste valeur."

PS cette newsletter n'apparaît pas sur la page d'accueil du forum.

3) ledep
01/09/2019

Bonjour,

Je suis un peu comme vous et pense aussi ainsi dorénavant (et un peu contraint/forcé pour s'adapter à un nouvel environnement).
Ce perfectionnisme ne m'a pratiquement jamais rien valu dans la reconnaissance de mon travail, en revanche il me fait d'abord "perdre du temps" pour en gagner ensuite, très bien faire en 1ère approche pour répéter ensuite par une action simple.
Cela est très mal compris au niveau pro car il faut des plans d'actions tout de suite activable (à croire que c'est magique).
Certains managers ont compris ma façon de travailler en me nommant bulldozer, ça déroule, ça avance quoi qu'il y ait, même si on me soufflait dans les bronches.

Les millennials qui arrivent ne sont pas du tout câblés comme nous (post baby-boomers) et vont préférer taper dans le tas direct quitte à faire des erreurs. Aujourd'hui je trouve que nous sommes dans l'ère de l'"à peu près", les adverbes prennent souvent tout leurs sens avec du "normalement" et "théoriquement" en tête de proue.
Il y a plus facilement d'acceptation des tâches et plans, histoire de ne pas être embêté, même si derrière c'est fait bof-bof en 20/80
Il faut s'habituer à cela car ils arrivent plus nombreux !!
Cela ne veut pas dire que c'est mieux ou moins bien, c'est juste une autre façon de faire.
Ce sujet est très largement sous-estimé par les directions et les RH, tant pour cette génération que celles qui vont devoir travailler avec.

Philippe
01/09/2019

@Bluenote

Effectivement !

@Bibike

Nous arrivons aux mêmes conclusions !

@Ledep

J'avais oublié les milléniums ! Eux ne souffrent pas de perfectionnisme (plutôt un bon point !), mais d'un manque de rigueur, voire d'un laisser-aller assumé. J'ai des exemples de jeunes profs en fac, avec des cours bourrés de fautes, qui n'ont même pas pris les dix minutes pour passer un correcteur orthographique. Mais comme les élèves font pire, au final cela semble ne gêner personne. Comme vous dites, c'est une autre façon de faire !

5) Smad
01/09/2019

Moi j’appelle ça le nivellement par le bas....

C’est toujours plus facile de faire mieux que les autres quand ils font de la m****, mais ça revient quand même à en faire.

On ne fait plus mieux, on fait moins pire ....

6) Zhole
01/09/2019

Juste pour rappeler qu'on parle tous de la loi de Pareto, économiste italien du même nom ou bien loi du 80/20.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Pareto

Philippe
01/09/2019

@Smad

Qu'on soit clair, je ne parle pas de faire de la non-qualité, mais simplement de faire le travail "normalement" attendu, sans aller jusqu'à la sur-qualité.

Typiquement je relis chaque message que je poste sur nos forums deux fois, pour soigner la forme et le fond. Mais selon la taille du message, il reste encore quelques coquilles par-ci, par là. Pour un message absolument niquel, il faudrait probablement quatre à cinq relectures en ce qui me concerne. Cependant, le lecteur d'un message de forum ne devrait pas s'offusquer d'une ou deux coquilles. A partir de là, relire encore et encore reviendrait à faire de la sur-qualité, ce serait un perfectionnisme inutile. Mieux vaut utiliser ce temps à participer à une autre discussion.

8) Ramos
01/09/2019

@Philippe

Je suis d'accord avec votre dernier commentaire, qui justifie d'ailleurs la phrase: "Plus tard, j'ai quitté le salariat et me suis à mon compte." ;)

Ramos

9) Kundera
01/09/2019

@Philippe

Message nickel et non niquel

Sans pour autant être perfectionniste

10) Jerome Leivrek
08/09/2019

Bravo !
Je me retrouve tellement dans cette newsletter.
Notons toutefois que je préfère ne pas oublier complètement le perfectionnisme, en certaines circonstances c'est très intéressant. C'est en étant perfectionniste que l'on fait parfois avancer la science.

11) DoctusMonkey
12/09/2019

C'est en étant perfectionniste qu'on fait de grandes choses.
Après je pense que c'est juste une question d'ambition.

Je crois que l'on est à soi-même le juge le plus exigeant donc si l'on est perfectionnsite c'est avant tout pour soi
Après, s'il s'agit seulement de donner le change et de faire illusion alors là pas de problème: le perfectionnisme est nocif.

Doctus Monkey

Philippe
12/09/2019

Bonjour,

"C'est en étant perfectionniste qu'on fait de grandes choses."

Pas si sûr. Si c'est pour s'épuiser dans des détails sans intérêt, vous gaspillez votre temps qui aurait pu être mieux utiliser justement, pour "faire de grandes choses".

P.

13) DoctusMonkey
12/09/2019

Je comprends ce que vous dites Philippe, mais on ne parle simplement pas de la même chose. Je parle d'un perfectionnisme un minimum intelligent: s'il s'agit de faire du perfectionnisme débile, c'est nocif, de même d'ailleurs que toute autre activité débile.

DM

14) barns
13/09/2019

Pour moi le perfectionnisme est source de procrastination.

En immobilier locatif par exemple, le soucis d'avoir le meilleur emplacement, au meilleur prix, avec la meilleure orientation, les plus faibles charges etc ... fait que j'avance très peu dans mes investissements.

Dois-je en conclure qu'il s'agit d'un perfectionnisme débile ?

Philippe
13/09/2019

@Barns,

Pas nécessairement, car dans votre cas il y a des éléments tangibles qui peuvent vous indiquer s'il s'agit d'un perfectionnisme excessif ou d'un simple bon sens : les bonnes affaires sont rares, et par conséquent demandent d'y consacrer du temps pour les trouver.

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