Prendre un mois de congés sans solde chaque année ?

Rydell · #1

Bonjour,

Je suis en train de faire mes calculs pour 2014 et grosso-modo mes revenus du patrimoine net me rapportent l’équivalent de 2 mois de mon salaire actuel Net (primes comprise mais participation intéressement non compris).

C’est évidemment un peu juste pour le moment pour claquer la porte.

J’aimerai, au lieu d’accumuler de l’argent, profiter de cette rente pour me dégager du temps libre.

Quand j’ai commencé à placer de l’argent il y a 2 ans, j’ai approché le DRH pour me renseigner sur les possibilités de faire un temps partiel en cumulant à la suite les jours non travaillés pour me dégager un mois d’absence. Le refus a été catégorique, ce qui m’a quelques peu surpris, l’activité dans mon service connaissant des pics saisonniers. Ne voulant pas engager un bras de fer, j’ai laissé tomber.

Nous avons la possibilité de poser des Congés sans Soldes. Je m’interroge sur le bien fondé d’en poser 15 à 30 jours par an. J’ai actuellement les 5 semaines légales de congés et 7 jours de RTT

J’y vois quelques avantages et inconvénients

Positif:
- Souplesse permettant de poser des jours chaque années selon ses envies / Besoins
- Pas inintéressant fiscalement étant donné que je suis un peu au dessus de la TMI 30

Négatif:
- au bon vouloir de l’employeur d’accepter ou de refuser / sans doute pas très bien vu
- pertes au niveau primes, Participation, jours de congés-RTT, droits au chômage et retraite qui pourraient s’avérer finalement beaucoup plus pénalisante qu’une simple perte de salaire.

Si certains membres ont étudié en profondeur ou expérimenté cette possibilité, je serais ravi d’avoir des conseils / Feedback.

Cheers

Mots-clés : congés sans solde

coyote · #2

Bonjour,

Un point qui peut être négatif ( mais qui dépend essentiellement de votre position/activité )
vous pouvez être classifié comme "non motivé" et non secure.

J’ai déja défendu des dossiers pour des collaborateurs ( je préfére un collaborateur motivé
4 jours par semaine, qu’un démotivé 5 jours par semaine ).
L’un souhaitait s’occuper de ses enfants, l’autre était passionné par le bois et l’ébénisterie et
dirigeait une association pour former des ados au métiers du bois.

Leur progression salariale a été bloquée, et je n’ai jamais pu les impliquer sur des projets clés.
L’un a renoncé depusi 3 ans, et traine toujours son boulet ( et sa tête est souvent dans ses machines à bois ), l’autre s’est fait une raison…

L’environnement professionnel français n’est me semble t-il pas très ouvert à cette forme de flexibilité pour des postes a "temps pleins", alors qu’on demande plein de poste a temps partiels…

Dernière modification par coyote (30/01/2015 17h51)

Rydell · #3

Bonjour Coyote,

Au niveau de la progression salariale, cela n’a pas grande importance car je considère être de toute façon dans une voie de garage.

Je reste sur ce poste pour le moment car j’ai la chance d’avoir une rémunération supérieure d’environ 40% à 50% sur le salaire médian pour ce type de job. C’est l’avantage de travailler pour une entreprise qui fait de gros bénéfices.

Je dois préciser, je ne sais pas si j’ai été assez clair, que les 15 à 30 jours de CSS par an seraient posés en un ou deux blocs et non pas disséminés sur l’année.

Trahcoh · #4

Bonjour Rydell.

Il semble que votre congé sans solde réponde au même impératif d’autorisation de votre employeur que votre temps partiel.

Il est donc facile de deviner sa réponse.

Je ne suis pas spécialiste en DRH, mais il semble qu’un temps plein soit considéré comme plus efficace.

Je trouve cela dommage, je pense que les salariés expérimentés devraient pouvoir aménager leur temps de travail en fonction de leurs aspirations, sous réserve du sacro-saint "intéret de l’entreprise" qui autorise tous les abus.

Pour l’anecdote je viens moi-même d’essuyer un refus de temps partiel. Des temps partiel sont accordés à des collègues au profil de poste comparable, j’envisage un recourt auprès des prud’hommes.

Il semble que le principe d’égalité entre salariés, et entre les sexes, puisse permettre de plaider ce type de dossier.

Formation, classification, promotion, mutation, congé, sanction disciplinaire ou licenciement … : aucune décision de l’employeur (…) ne peut prendre en compte l’appartenance à un sexe déterminé. (source L’égalité professionnelle homme-femme)

Sanbouddha · #5

Rydell a écrit :
J’aimerai, au lieu d’accumuler de l’argent, profiter de cette rente pour me dégager du temps libre.

Malheureusement cela semble compromis dans votre emploi actuel, prendre des congés sans solde à hauteur de 1 à 2 mois par an s’apparente à du temps partiel et votre employeur vous a déjà refusé cela.

Avez-vous envisagé de changer de statut et travailler comme indépendant ?

C’est une façon très différente de travailler mais qui se prête parfaitement au statut de semi-rentier qui semble être votre objectif..
J’ai fait ce choix il y a quelques années, au début je devais travailler 10 mois de l’année pour couvrir mes besoins et continuer à épargner, aujourd’hui 4 mois suffisent.

Dernière modification par sanbouddha (30/01/2015 19h32)

Rydell · #6

Bonjour,

Les CSS pouvant être posés électroniquement comme les CP, j’ai espoir que la simple validation Electronique du manager suffise. Je me renseignerai de façon informelle auprès de contacts à la RH, sans faire l’erreur naïve d’aller consulter directement le DRH comme je l’ai fait précédemment pour le temps partiel.

@ Trahcoh, la réponse que vous avez-eu pour le temps partiel est-elle issue de la procédure officielle ? C’est à dire demande par LRAR, refus motivé de l’employeur et justifié par les raisons invoquées sur le site du service public:

Service Public a écrit :
l’absence d’emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié (ou l’absence d’emploi équivalent),

le changement d’emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

Source: http://vosdroits.service-public.fr/part … F874.xhtml

@ sanbouddha

Votre approche comporte certainement bon nombre d’avantages.

Je pense creuser bientôt la question.

Sanbouddha · #7

Rydell a écrit :
Bonjour,

Les CSS pouvant être posés électroniquement comme les CP, j’ai espoir que la simple validation Electronique du manager suffise.

A priori, le congé sans solde ce n’est pas si simple.
cf Le congé sans solde, comment ça marche ?

Rydell a écrit :
Votre approche comporte certainement bon nombre d’avantages.

Je pense creuser bientôt la question.

Oui. Il y a des risques aussi bien sûr, en tout cas c’est une option à bien étudier et à bien préparer en amont. Ne vous lancez pas sur un coup de tête - par exemple quand votre employeur vous refusera votre congé sans solde

Rydell · #8

hé, hé, hé, ne vous en faites pas, j’ai encore pas mal de congés "gagnés" à écouler avant.
Je ne mettrai probablement pas la question sur le tapis avant fin 2015

tikitoi · #9

Avez vous pensé au compte épargne temps ?
Suivant les entreprises sont fonctionnement est différent, il est peut être abondé ou non ..

Si vous avez la possibilité d’abondement et la possibilité d’y mettre des heures sup , vous pourriez l’utiliser pour prendre votre congé rémunéré d’un mois. Surement pas tous les ans, mais peut être tous les 2-3 ans

Lavande63 · #10

Conversation intéressante.
Je suis à 80 % . Avec les parts des enfants ça permet de rester sous les 30 % d’imposition.
Je suis en cours d’investissement dans l’immobilier sous toutes ses formes , cash et à crédit. Au fur et à mesure que mes revenus vont augmenter je vais diminuer le temps de travail. D’ici 10 ans j’espère être salarié à 50 %.

Dernière modification par Lavande63 (31/01/2015 11h41)

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Rydell a écrit :

#6 30/01/2015 20h33

Service Public a écrit :

#7 30/01/2015 20h44

Rydell a écrit :

Rydell a écrit :

#8 30/01/2015 21h02

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#10 31/01/2015 11h40

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